SPZ - QC Opto-meccanico

ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll’interno della bDivisione Spazio /b, stiamo ricercando un/a bQC Opto-meccanico /b per la nostra sede di bCampi Bisenzio (FI) /b. /p pbLa persona, all’interno del team di Hardware Quality, si occuperà di /b: /p pVerificare la conformità di unità, sottoassiemi, componenti e trattamenti in accordo ai requisiti di qualità e agli standard applicabili /p pIntercettare, identificare e gestire il prodotto non conforme ed i relativi controlli che abilitano alle successive fasi di integrazione e all’attuazione del KIP, in accordo all’ordine di lavoro /p pSupportare PAM/QA durante le fasi di ispezione KIP/MIP /p pIspezionare il prodotto a fronte di eventuali rilavorazioni/spedizioni; /p pInterfacciarsi con il QA se rileva difetti ripetitivi, border line o critici; /p pVerificare l’assenza di FOD; /p pRiportare i finding rilevati mediante report e fotografie; /p pAlimentare il software aziendale per il monitoraggio dei finding e la generazione di KPI di processo; /p pRilasciare, attraverso i tool aziendali, l’hardware ispezionato per la fase successiva; /p pVerificare completezza/correttezza del log di produzione; /p pAprire NCR per sostituzione di parti difettose e supporta la relativa NCRB; /p pIn caso di outsourcing, eseguire le ispezioni presso i fornitori; /p pbTitolo di studio: /b /p pDiploma di Istituto Tecnico (meccanico/meccatronico/elettronico/informatico/elettrotecnico) e/o equivalente /p pbLivello di esperienza richiesto: /b /p pJunior: 1-3 y di esperienza nel ruolo. /p pbCompetenze e conoscenze tecniche: /b /p pConoscenza della strumentazione tecnica (microscopi, Xray, AOI, Flying Probe); /p pCapacità di lettura del disegno meccanico/elettronico; /p pConoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità; /p pConoscenze informatiche di base; /p pbCompetenze comportamentali: /b /p pGestione del tempo e delle priorità /p pProattività /p pFlessibilità /p pOrientamento al risultato /p pbConoscenze linguistiche: /b /p pConoscenza Tools di Office Automation (MS Office) /p pConoscenza Tools aziendali (SAP, MS Office, DOORS, ecc.) /p pDisponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali (10%) /p pNice to have: Certificazione IPC A 610 /p pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /b /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liRetribuzione annua lorda ( RAL) : 31.000 /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liMensa aziendale; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /p pbCome funziona il processo di selezione? /b /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p /p #J-18808-Ljbffr