Senior Payroll Specialist

h3Attività Principali: /h3 ul liCoordinare e presidiare tutte le attività connesse all'elaborazione mensile delle retribuzioni; /li liVerificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali; /li liGarantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali; /li liAssicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente. /li liGestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria. /li liVerificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e altri adempimenti previsti); /li liSupportare il team in materia di consulenza specialistica in materia giuslavoristica, fiscale e previdenziale; /li liMonitorare il costo del lavoro per attività di budgeting e forecasting; /li liAgire da business partner nei confronti dei dipendenti dell'organizzazione. /li /ul h3Assunzione e Inquadramento: /h3 passunzione con bcontratto a tempo indeterminato /b. /p pPiù nel dettaglio, è previsto un trattamento economico di ingresso composto da una retribuzione annua lorda fissa fino a €38.000, oltre che una componente variabile fino a €9.000 annui. /p pÈ previsto inoltre un sistema di Total Compensation che integra la componente retributiva con ulteriori strumenti di welfare e flessibilità organizzativa, tra cui: /p ul liPrevidenza complementare con contribuzione pari al 2% della retribuzione tabellare a carico del dipendente e al 3% a carico dell'Azienda; /li liCredito welfare annuale pari a €950 da utilizzare su una piattaforma dedicata a servizi e prestazioni; /li liRiconoscimento di Buoni Pasto, anche nelle giornate di smartworking; /li liPresenza di un Bar aziendale; /li liPossibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (o 8 giorni al mese); /li liOrario di lavoro pari a 36 ore settimanali (7 ore e 12 minuti giornalieri), con elasticità in ingresso, uscita e gestione della pausa pranzo (minimo di 20 minuti); /li li26 giorni di ferie annui, 4 giorni di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero, 40 ore di permessi soggetti a recupero; /li /ul pSi segnala che l’Azienda pone particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell'inclusione e della valorizzazione delle persone, come dimostrato dal conseguimento della bCertificazione per la Parità di Genere /b e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione aziendale, tra cui la bUNI EN ISO 9001 /b, a testimonianza dell'impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la responsabilità organizzativa. /p pSi segnala che la ricerca ha carattere esplorativo ed è finalizzata a conoscere professionisti qualificati con esperienza consolidata nella gestione dei processi payroll e nell'amministrazione del personale, anche in una prospettiva di assegnamento di ruoli organizzativi manageriali nel medio periodo. /p h3Sede di lavoro: /h3 pSede Roma /p h3Requisiti richiesti: /h3 pAi fini della presente ricerca saranno opportunamente valutati il possesso dei seguenti titoli di studio, esperienze, competenze e requisiti: /p pTitolo di Studio ed esperienze di lavoro: /p ul liBrillante percorso di studi e conseguimento di Laurea magistrale, titolo preferenziale in Economia/Giurisprudenza o equipollente; /li liSolida esperienza professionale pregressa nell’ambito dell’amministrazione del personale e nell'elaborazione paghe; /li liApprofondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale; /li liPreferibile iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro; /li liPreferibile Master in Amministrazione del Personale; /li liPreferibile esperienza e/o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati. /li liOttima capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Access. /li liPreferibile esperienza e capacità di utilizzo dell’applicativo Inaz. /li /ul pCompletano il profilo le seguenti attitudini e competenze organizzative: /p ul liSpiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità; /li liLeadership, autorevolezza e orientamento al risultato; /li liOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti professionali; /li liProblem solving e capacità di lavorare in contesti dinamici. /li /ul pUlteriori requisiti: /p pNon aver subito condanne penali o avere procedimenti penali pendenti. /p h3Ulteriori informazioni /h3 ul liLa presente procedura ha valore esplorativo e i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione. /li liL'Azienda è esonerata dalla notifica dell’esito individuale della selezione. /li liLe attività selettive oggetto della presente ricerca potranno anche avvenire in modalità a distanza. /li liL'Azienda si riserva di utilizzare gli esiti della presente ricerca anche al fine di effettuare eventuali ulteriori assunzioni entro 18 mesi dalla pubblicazione del presente annuncio. /li liL'Azienda crede nella centralità della persona e nei valori dell’etica della responsabilità, dell’innovazione e della sostenibilità ambientale, promuove l’inclusione e le pari opportunità senza discriminazioni di genere, razza, age, religione, orientamento sessuale o di genere e di qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato discriminante. /li liI Candidati partecipanti alla presente selezione si impegnano espressamente all’atto della candidatura a prendere visione e rispettare il Codice Etico adottato dall’Associazione, disponibile presso il portale, a pena della invalidità della candidatura. /li /ul pLa procedura selettiva sarà eventualmente pubblicata per tutto il periodo di validità presso la Sezione Amministrazione Trasparente del Sito dell'Azienda e sarà regolata secondo le modalità previste dalla procedura di reclutamento e selezione del personale del 29/01/2015 reperibile presso lo stesso sito. xlwpduy /p pLa presentazione delle candidature e dei curriculum autorizza il trattamento dei dati, nei medesimi indicati, per le finalità di gestione della procedura, ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Si fornisce di seguito l’allegato contenente l’informativa per la privacy. /p #J-18808-Ljbffr