Impiegato/a tecnico junior

ppHumangest S.p.A., filiale di Pordenone, ricerca per azienda cliente specializzata nella produzione di cablaggi e quadri elettrici per il settore industriale, un/una bImpiegato Tecnico Junior /b da inserire all'interno dell'ufficio tecnico. /p pLa risorsa fornirà supporto alle attività di industrializzazione, documentazione tecnica e gestione commesse, collaborando con i diversi reparti aziendali. /p h3Attività principali /h3 ul liLettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico ed elettrico. /li liUtilizzo di CAD 2D per piccole modifiche e messe in tavola. /li liPreparazione e aggiornamento di distinte base, cicli di lavoro e documentazione tecnica. /li liSupporto alla gestione delle commesse e alla comunicazione tecnica con produzione e qualità. /li liUtilizzo avanzato degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma tecnico, preferibilmente perito meccanico, elettrico, elettronico o titolo affine. /li liConoscenza della terminologia tecnica. /li liCapacità di lettura del disegno tecnico. /li liConoscenza di un software CAD 2D. /li liBuona padronanza di Excel, Word e Outlook. /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 ul liEsperienza, anche breve, in ufficio tecnico o in aziende manifatturiere. /li liConoscenza base di sistemi ERP/MRP. /li liFamiliarità con la logica dei cablaggi elettrici. /li liConoscenza del software SPAC/Cabling, considerata un forte plus. /li liInteresse per logiche Lean e miglioramento continuo. /li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 ul libCCNL applicato: /b Metalmeccanica Industria. /li libLivello di inserimento: /b D1. /li libRetribuzione lorda mensile indicativa: /b da 1.700 a 2.000 euro lordi al mese /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un'azienda solida e in crescita. /li liAffiancamento e formazione interna. /li liAmbiente orientato al miglioramento continuo /li liPossibilità di crescita professionale all'interno dell'ufficio tecnico. /li /ul h3Pari opportunità /h3 pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p h3Privacy /h3 pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p /p #J-18808-Ljbffr