PAGHE

Humangest S.p.A.

Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una  Amministratore del Personale / Payroll Specialist  da inserire all'interno dell'area  Risorse Umane / Amministrazione del Personale .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: vicinanze Recco (GE)

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto:  Tempo indeterminato

CCNL applicato:  Alimentare Panificazione Artigianato

Orario di lavoro:  Full-time, 40 ore settimanali

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista:  da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

• Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house:  gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
• Controllo orari :  monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
• Adempimenti periodici e annuali:  gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente:  esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
• Consulenza e supporto interno:  assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.

Requisiti richiesti

• Titolo di studio:  Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
• Esperienza:  Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
• Competenze tecniche:  Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali
• Conoscenze informatiche:  Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.

Competenze considerate preferenziali

• Conoscenza strumenti / software:  Utilizzo del gestionale  TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) .
• Esperienza settoriale:  Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
• Competenze specifiche:  Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel)
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.

Settore: Industria alimentare

Ruolo: Contabilità/Banca/Finanza

RAL:

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato