Marketing & Sales WASS - Addetto Event Marketing

Italia - Livorno Chi siamo WASS Submarine Systems, entrata a far parte di Fincantieri nel 2025, è leader nella progettazione e sviluppo di sistemi avanzati per la difesa subacquea. Con un team di oltre 450 professioniste e professionisti altamente qualificati e una storia di oltre 150 anni, l’azienda è sinonimo di eccellenza, innovazione e tecnologie all’avanguardia nel settore underwater. La sua mission è ampliare le capacità del Gruppo in relazione ai dispositivi subacquei di alta complessità. Job description La risorsa svolgerà le seguenti attività:

Definizione ed organizzazione di eventi, fiere e visite istituzionali in tutti i siti WASS in qualità di Focal Point. Gestione dei rapporti con Corporate e con altri soggetti, anche di carattere istituzionale (es Marine estere). Gestione del catalogo degli omaggi e gadget. Gestione materiali per allestimento fiere.

Informazioni aggiuntive Titolo di studio: Lingue, Marketing, Comunicazione. Livello di esperienza richiesto: Junior. Competenze comportamentali

Buone doti comunicative e relazionali.

Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (preferibilmente C1/C2). Altre lingue: spagnolo e francese.

Conoscenze informatiche Base. Altro Disponibilità a viaggiare in Italia e all’Estero. Pacchetto di Compensation & Benefit

Retribuzione annua lorda iniziale non inferiore a €39.000. Qualifica: impiegato. Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello. Assistenza sanitaria integrativa. Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata). Mensa aziendale.

Nota di trasparenza: L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione. Coerenza normativa: La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. #J-18808-Ljbffr