ASSISTENTE RESPONSABILE IMPIANTO

ppPer la nostra centrale dib Milano Linate /b siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con un contratto a Tempo Indeterminato comeb Assistente al Responsabile della Centrale Termoelettrica /b all’interno della struttura CENTRALE LINATE. La struttura organizzativa ha la responsabilità di gestire la conduzione e la manutenzione degli impianti dell’unità produttiva di Linate, nel rispetto dei principi di efficienza e redditività ed in conformità ai budget di produzione, sviluppando la pianificazione della produzione di energia termica ed elettrica in funzione delle esigenze aeroportuali e dei contratti di fornitura verso SEA spa, le scadenze e gli adempimenti derivanti dalle Autorizzazioni Ambientali, la gestione delle certificazioni societarie, la corretta esecuzione delle manovre di esercizio, prestando supporto alla definizione, fattibilità e realizzazione di nuovi investimenti /p h3Per quale Società /h3 pA2A Airport Energy. Società del Gruppo A2A che fornisce calore all’aeroporto di Linate, attraverso la gestione degli impianti di cogenerazione presenti all’interno dell’area dell’aeroporto. /p h3Ti occuperai di /h3 ul liGestione della conduzione impianto e del personale turnista /li liMonitoraggio parametri di funzionamento e performance degli impianti, segnalando anomalie e proponendo azioni correttive. Pianificazione budget di produzione, Controllo KPI, monitoraggio di indicatori di efficienza. Supporto Audit: collaborazione in verifiche interne ed esterne (qualità, sicurezza, ambiente). /li liElaborazione del programma di produzione elettrica e termica, integrando analisi dei forecast di domanda e disponibilità, Ottimizzazione del funzionamento degli impianti in base ai vincoli tecnici, economici e ambientali. /li liVerificare l’applicazione delle misure di sicurezza da parte delle imprese esterne (DPI/DPC). Collaborare con RSPP per la validazione dei Piani di Sicurezza. Garantire il rispetto delle normative ambientali e di sicurezza sul lavoro. /li liPromuovere iniziative di efficientamento energetico e ottimizzazione dei processi, Supportare progetti di revamping e innovazione tecnologica. Gestione progetti di ravamping o modifiche di impianto /li liPredisporre ordini di lavoro per la consegna e la messa in sicurezza di aree, apparecchiature e macchinari dell'impianto. /li liProgrammare, pianificare, coordinare e supervisionare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria. /li liGarantire la corretta esecuzione delle attività manutentive nel rispetto delle normative tecniche e di sicurezza. Effettuare analisi e ricerca guasti su sistemi meccanici, elettrici, elettronici e di automazione. /li liDefinire le misure di riparazione e verificare l’efficacia degli interventi. /li liGestire operativamente alcuni contratti di manutenzione e servizi: pianificazione, affidamento lavori, consegna in sicurezza delle aree, gestione interferenze, controllare qualità, conformità tecnica e consuntivazione economica delle prestazioni delle imprese esterne. Redigere richieste d’offerta, specifiche tecniche e ordini di acquisto per servizi e ricambi. /li liMonitorare la disponibilità dei materiali critici per garantire la continuità operativa. /li /ul h3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3 ul liLaurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Elettrica /li liEsperienza di 2-4 anni in impianti di produzione di energia/ di processo/chimici/petrolchimici /li liConoscenza dei processi di produzione di energia elettrica e termica, turbine a gas, turbine a vapore, motori endotermici caldaie a vapore e acqua surriscaldata /li liConoscenza dei sistemi di impiantistica industriale /li liConoscenza base degli impianti di distribuzione elettrica AT/MT/BT /li liConoscenza base dei sistemi di controllo di automazione degli impianti DCS, PLC SCADA /li liConoscenza base del Pacchetto Office e Autocad (facoltativo) /li liDisponibilità ad eventuali spostamenti in provincia di Milano /li liDisponibile alla reperibilità /li liPatente di guida B (conseguita) /li liAbilitazioni: PES - PAV come da CEI 11-27 /li liSoft skills: cerchiamo persone flessibili, dinamiche, portatrici di idee e di energia con orientamento al team working, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, leadership, autonomia, gestione dello stress e delle priorità /li libContratto Collettivo Nazionale /bper i lavoratori addetti per il settore bGas-Acqua /b /li libRetribuzione: /b è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 41.000€ /li libPremio di risultato aziendale /bconvertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’ azienda. /li libIndennità di reperibilità /b /li libPerformance Management: /bpartecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /li libBuoni pasto elettronici /b /li libA2A Life Sharing: /b Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /li libA2A Life Housing: /biniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali /li libA2A Life Caring: /bA2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /li libRisparmio e tempo libero: /boltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ul h3Che cosa ti aspetta in A2A /h3 ul libSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa,supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /li libFamiglia /b: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver,offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /li libFamiglia/Welfare /bteam coaching per neogenitori; spazio caregiver,offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /li libFormazione e sviluppo: /bprogramma di induction dedicato ai nuovi assunti,gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /li libAmbiente di lavoro: /bpromuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ul pSaranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /p pLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /p h3Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio /h3 ul liScadenza per presentazione candidatura 27/09/2026, 22:00 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr