Addetto alla movimentazione con carroponte

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Per una solida realtà metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato e specializzata nella costruzione e lavorazione meccanica di grandi impianti, ricerca un:

ADDETTO AL CARROPONTE E MOVIMENTAZIONE CARICHI PESANTI

• Contratto:  Assunzione diretta a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanica Industria) con RAL di riferimento di circa 30.000 + Ticket Restaurant da 5,29 .
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, articolato su turni diurni (06:00 - 14:00 / 14:00 - 22:00) o a giornata, a seconda delle esigenze produttive. È richiesta disponibilità e flessibilità per eventuali straordinari nella giornata di sabato.
• Sede di lavoro: Stezzano (BG)

Responsabilità

La risorsa verrà inserita per il potenziamento dell'organico esistente.
All'interno dell'officina, lavorerà a stretto contatto con gli operatori di reparto, garantendo la corretta e sicura gestione logistica dei materiali. Nello specifico, le principali responsabilità includono:

• Carico dei pezzi grezzi e scarico di componenti semilavorati e finiti; 

• Movimentazione dei materiali all'interno del reparto tramite l'uso del carroponte e di specifici mezzi di sollevamento per carichi di grosse dimensioni; 

• Supporto generale alle lavorazioni di officina, utilizzando il disegno tecnico come riferimento per le operazioni.

• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in aziende metalmeccaniche, con specifica competenza nella movimentazione di carichi di grandi dimensioni ed elevato tonnellaggio (fino a 150 tonnellate) o in attività di carico/scarico veicoli pesanti; 

• Comprovata capacità di utilizzo dei mezzi di sollevamento (il possesso del patentino per l'uso del carroponte costituisce un forte plus).

• Buona capacità di lettura e comprensione del disegno tecnico; 

• Completano il profilo: precisione, ottima manualità, spiccato senso di responsabilità e forte propensione al lavoro di squadra.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).