(CDP)_Associate Infrastrutture e HUB Logistici

(CDP)_Associate Infrastrutture e HUB Logistici

Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Associate Infrastrutture e HUB Logistici"

La persona verrà inserita all’interno della Direzione “Pubblica Amministrazione”, nell’Area “Competence Center” ed in particolare nel team “Competence Center Infrastrutture e Hub Logistici” e svolgerà le seguenti attività: (i) analisi di conformità tecnico-economica e procedurale rispetto alle delle policy settoriali di CDP dei progetti assegnati nei settori di riferimento; (ii) supporto tecnico-specialistico per i settori di competenza, fornendo analisi e pareri specialistici a supporto di iniziative promosse da CDP o da soggetti terzi; (iii) supporto alle attività finalizzate all’attuazione di progetti di competenza; (iv) analisi di mercato e settoriali per gli ambiti di competenza; (v) supporto al monitoraggio e al reporting dei progetti seguiti; (vi) supporto alle attività di inquadramento settoriale delle operazioni nelle diverse operatività delle funzioni di Business di CDP.

Requisiti
La persona ideale possiede una laurea in Ingegneria (o percorsi affini) ed ha maturato un’esperienza di 7-10 anni in società di ingegneria, di consulenza (preferibilmente nel settore delle infrastrutture) ovvero in società pubbliche o private nell’ambito dello sviluppo di interventi di infrastrutture portuali, aeroportuali, infrastrutture complesse e di difesa del suolo. Si richiede la conoscenza di pianificazione/programmazione degli investimenti; project management (con particolare riferimento a programmi di progetti); analisi settoriali e di convenienza, normativa appalti pubblici; tutela del patrimonio culturale e paesaggistico; processi approvativi dei progetti infrastrutturali (Conferenze dei Servizi, VIA, VAS, ecc.). Gradita una forte inclinazione a modalità di lavoro Agile e uso/ implementazione soluzioni IA. Il ruolo richiede dimestichezza con il Pacchetto Office; Microsoft Project; strumenti di condivisione e collaborazione (Power BI, Power App, SharePoint) ed una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo ottime capacità comunicative; capacità di lavorare in team; gestione delle relazioni con enti pubblici; capacità analitiche e attitudine al problem solving. Si considerano un plus flessibilità e curiosità nell’esplorare e comprendere tematiche nuove o non standard rispetto al perimetro tradizionale della struttura, traducendole rapidamente in analisi, sintesi e proposte operative a supporto delle decisioni e del reporting.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nellafascia tra € 50.000 e € 70.000,determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizioneè inquadrata tra i livelli (QDL1- QDL2) del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare l' art. XII relativo a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026. La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022

Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.