Responsabile ufficio impianti tecnologici

ph3Sede di lavoro /h3pSede di lavoro nel Comune di Venezia /ph3Descrizione della posizione /h3pIl Responsabile dell’ufficio impianti tecnologici si occupa di coordinare le squadre di lavoro per l’installazione e la manutenzione degli impianti tecnologici. Sotto la supervisione del proprio responsabile, si interfaccia con le ditte esterne per l’installazione degli impianti in tutti i loro dettagli e, sulla base del progetto esecutivo, controlla la messa in opera dei relativi componenti e il collaudo. Redige i capitolati per la progettazione e l’installazione degli impianti tecnologici, ponendo attenzione anche alla configurazione degli apparati di rete e ai relativi parametri di comunicazione. Si relaziona con il direttore tecnico, laddove presente, e con gli altri eventuali tecnici e progettisti. /ph3Requisiti di ammissione alla procedura /h3ulliche siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell'Unione Europea ovvero siano in possesso della cittadinanza di un Paese extracomunitario e in possesso di valido titolo di soggiorno; che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; che abbiano il godimento dei diritti civili e politici; che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione; che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare; che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale; che siano in possesso almeno del diploma di maturità; che abbiano maturato almeno 3 (tre) anni di esperienza nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi (es: installazione tornelli ingresso/uscita, domotica, videosorveglianza) e che in tali processi abbia seguito anche la redazione di capitolati tecnici di gara. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura. /li /ulh3Modalità e procedura di selezione /h3h34.1 Nomina Commissione /h3pL'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande /ph34.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura /h3pLa Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda. /ph34.3 Modalità di selezione /h3h34.3.1 Criteri di valutazione dei curricula /h3olliEsperienza superiore ai 3 (tre) anni nella gestione di installazioni di impianti tecnologici complessi, compresa manutenzione ordinaria e straordinaria Max punti 10 (dieci) /liliEsperienza superiore a 3 (tre) anni in attività di progettazione e realizzazione di installazione impianti tecnologici complessi e redazione di capitolati tecnici di gara Max punti 10 (dieci) /liliEsperienza maturata nella gestione di commesse complesse presso ditte specializzate Max punti 5 (cinque) /liliLaurea triennale (3 punti) o magistrale o del vecchio ordinamento in ingegneria Max punti 5 (cinque) /li /olpLa commissione di valutazione inviterà a successivo colloquio, un numero massimo di 20 candidati che avranno conseguito a seguito della valutazione dei curricula i punteggi più alti. /ph34.3.2 Colloquio tecnico motivazionale /h3ullicomunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione) /lilirelazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente) /lilistesia (energia, dinamismo) /lilirealizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità) /lilimanageriale (leadership, organizzazione del lavoro, pianificazione) /lilistabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie) /lilimotivazionale /li /ulpLa scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 70, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi). /ppIl candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e non avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 42 (quarantadue) nel complesso delle aree di valutazione non verrà considerato comunque idoneo e quindi non potrà concorrere alla copertura della posizione. /ph34.4 Individuazione finale e nomina /h3pLa procedura di selezione si concluderà con l’approvazione di una graduatoria, solo per coloro che siano risultati idonei al colloquio secondo i parametri suindicati e che abbiano ottenuto dalla sommatoria del curriculum e del colloquio tecnico-motivazionale il punteggio minimo totale di almeno punti 60 (sessanta)/100; i candidati saranno ordinati in base al punteggio complessivo. /ph3Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione /h3pIl rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro conforme al C.C.N.L. Autoferrotranvieri, a tempo indeterminato. /ppL'assunzione è comunque subordinata all'accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell'idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza. /ppIl trattamento economico al parametro 205 (Coordinatore di ufficio), che sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L., prevede una RAL iniziale di € 36.262,66 lordi, che sarà integrata da indennità legate alla presenza pari a € 1.711,46 lordi (calcolate in base alla presenza media di 216 giorni annui). /pulliAssistenza sanitaria integrativa finanziata dall’azienda attraverso il fondo TPL Salute per la copertura/rimborso di determinate spese/ prestazioni sanitarie; /liliPossibilità di usufruire della mensa aziendale al costo di € 0,77 per pasto; /lilinelle sedi prive di mensa è previsto un buono pasto del valore di € 10,00 con una trattenuta di € 1,64 per ciascun ticket; /liliLibero accesso con tessera di servizio ai mezzi aziendali della rete del trasporto pubblico locale gestiti dalla società; /liliContributo mensile calcolato sulla retribuzione contrattuale che l’azienda versa in caso di adesione al fondo di previdenza complementare previsto dal CCNL Autoferrotranvieri fondo Priamo; /lilifringe benefit € 258,00 annui in conto welfare; /liliwelfare aziendale di € 351,43 annui; /lilipremio di risultato. /li /ulh3Valore dell’avviso /h3pActv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificare i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo. /ppActv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc.), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce "lavora con noi". /ppLa pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo. /ph3Informativa sulla tutela dei dati personali /h3pIl trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Actv da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18. /ppL’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito aziendale alla voce Privacy e Cookies - Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale. /ppLa suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione. /ph3Modello Organizzativo e Codice etico /h3pActv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/01 e il Codice etico/di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce "Società Trasparente/Disposizioni Generali/Atti Generali", in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti. /ph3Responsabile del procedimento /h3pIl responsabile del procedimento è il dottor Giorgio Lorenzi, responsabile pianificazione fabbisogni selezioni, sviluppo del personale e organizzazione, mail: /ppIl presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale /ppVenezia, 03/09/2026 /ppFirmato /ppIl responsabile del procedimento /ppDott. Giorgio Lorenzi /p /p #J-18808-Ljbffr