PROFESSIONISTA UFFICIO TECNICO

La selezione riguarda tre specifiche aree funzionali. Le responsabilità operative e il grado di autonomia saranno definiti in fase di colloquio in base al background del candidato.

Il candidato ideale è un laureato magistrale con una solida base tecnica e spiccate doti gestionali, in grado di seguire la commessa dalla progettazione all'esecuzione.

Principali responsabilità:

• Progettazione: sviluppo del layout elettrico e meccanico di impianti fotovoltaici (preliminare, definitivo ed esecutivo).
• Gestione commessa: coordinamento delle attività di cantiere, supervisione dei subappaltatori e monitoraggio del cronoprogramma lavori.
• Iter di connessione: gestione delle pratiche tecniche con gli enti preposti (E-Distribuzione, Terna, GSE, Arera).
• O&M support: collaborazione con il reparto Operations per l'analisi delle performance e la risoluzione di problematiche tecniche post-connessione.
• Analisi di fattibilità: valutazione vincolistica, urbanistica e paesaggistica dei siti (Due Diligence tecnica).
• Permitting: predisposizione della documentazione necessaria per l’ottenimento delle autorizzazioni (VIA, AU, PAS) e interfaccia con la Pubblica Amministrazione.
• Rilievi e mapping: esecuzione di sopralluoghi tecnici con strumentazione GPS e utilizzo di software GIS e CAD per l'elaborazione cartografica.
• Regulatory monitoring: aggiornamento costante sulle normative ambientali e di settore.

Requisiti del candidato:

• Laurea (preferibile Magistrale o Triennale) in Ingegneria (preferibile Elettrica, Meccanica, Energetica, Civile, Ambientale), Architettura o Scienze ambientali .
• Padronanza di AutoCAD (2D/3D) e software GIS (es. QGIS).
• Conoscenza dei software di dimensionamento fotovoltaico (plus).
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.
• Conoscenza della lingua inglese tecnica.

Competenze trasversali (Soft Skills):

• Approccio analitico e orientamento al risultato.
• Capacità di problem solving e gestione delle priorità.
• Attitudine al lavoro in team multidisciplinari.
• Disponibilità a trasferte sul territorio.

L’azienda garantisce un percorso di inserimento strutturato e meritocratico, differenziato in base alla seniority:

• Profili senior / Expert: inquadramento contrattuale commisurato all'esperienza (Contratto a Tempo Indeterminato o Collaborazione Professionale P.IVA), con sistema di incentivazione legato agli obiettivi di progetto.
• Profili junior / Neolaureati: inserimento tramite Tirocinio Formativo retribuito (6 mesi) finalizzato alla stabilizzazione in organico. Il percorso prevede formazione on-the-job e affiancamento costante con tutor senior.

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