Junior HR Generalist

ppLa figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale. /ph3RESPONSABILITÁ /h3h3Recruiting e selezione /h3ulliPartecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste. /liliRedigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università). /liliEffettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva. /liliPianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento. /liliMantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro. /liliPreparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin. /liliGestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi. /li /ulh3Employer Branding /h3ulliCollaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori. /liliPartecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello. /li /ulh3Formazione e sviluppo /h3ulliCollaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione. /liliAffiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo. /liliFacilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings. /liliSupportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici). /liliContribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi。 /liliRaccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte. /li /ulh3HR Operations e reportistica /h3ulliInserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi). /liliSupportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR. /liliPartecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria. /li /ulh3Progetti speciali e engagement /h3ulliCollaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building. /liliSupportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR. /liliPartecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali. /li /ulh3REQUISITI /h3ulliLaurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini. /liliOttima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta). /liliInteresse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali. /liliBuone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli. /liliCapacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving. /liliConoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr