Area Manager Triveneto

La figura selezionata avrà l’obiettivo di sviluppare il fatturato della zona assegnata attraverso la ricerca, l’acquisizione e lo sviluppo di nuova clientela nel canale idraulici/termoidraulici/progettisti/grossisti.

Principali Attività

• Gestire i clienti esistenti mantenendo relazioni continuative e monitorando esigenze commerciali;
• Analizzare il mercato di riferimento;
• Definire strategie di sviluppo portafoglio individuando approcci efficaci, pianificando contatti e definendo priorità di crescita;
• Prospezione e visite commerciali ricercando nuovi clienti, organizzando incontri e presentando soluzioni sul territorio;
• Acquisire e fidelizzare la clientela convertendo contatti in clienti attivi e garantendo continuità nella relazione;
• Sviluppare il fatturato della zona nel canale idraulici / termoidraulici / progettisti / grossisti — incrementando vendite e ampliando la base clienti nei territori assegnati.
• esperienza pregressa nel ruolo;
• provenienza da settori affini ( idraulico, termoidraulico ecc);
• buona conoscenza della lingua inglese a livello di comprensione (per formazione tecnica e comunicazioni con la casa madre estera).

Preferenziali/Nice to have

• Saranno valutati profili di venditori/venditrici di materiale termoidraulico ;
• gradita la conoscenza della lingua tedesca;
• ottime doti negoziali e comunicative.

Pacchetto Retributivo

Si prevede un’assunzione diretta a tempo indeterminato, con il CCNL commercio.

RALT indicativa attorno ai 55.000€, comprensiva di MBO parzialmente garantito (80%).

• Sarà possibile lavorare da remoto (home office).
• Verrà assegnata un'auto aziendale ad uso promiscuo, oltre a tutti gli strumenti di lavoro (PC, carta di credito, Telepass).

Azienda tedesca specializzata nel trattamento dell’acqua, con soluzioni tecnologiche per uso domestico e industriale.

Opera a livello internazionale garantendo qualità, efficienza e supporto tecnico.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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