Junior Controller Palinsesto e Digital

ph3Informazioni sul ruolo /h3 pLa Direzione Pianificazione e Controllo ricerca un Junior Controller. La risorsa sarà inserita all'interno del team di controllo di gestione per l’Area Palinsesto e Digital con le seguenti responsabilità: /p h3Responsabilità /h3 ul liValorizzazione ed analisi del costo di produzione televisiva e attività attinenti la contabilità industriale /li liMonitoraggio dei risultati e analisi degli scostamenti /li liPredisposizione di analisi ad hoc secondo le esigenze del management, fornendo un'interpretazione proattiva sulle tematiche economiche ed operative per le decisioni di business /li liElaborazione di report e dashboard mensili e analisi dei principali KPI e dei relativi scostamenti /li liLaurea Magistrale con indirizzo economico (Economia Aziendale/Ingegneria Gestionale) /li li2 anni di esperienza in ruoli di controlling, accounting, audit /li /ul h3Competenze richieste /h3 ul liOttima conoscenza di MS Office (Excel e Powerpoint in particolare) /li liConoscenza dei sistemi di ERP (SAP) e CPM (Tagetik) /li liConoscenza degli strumenti di BI (Tableau, Power BI, Qlik etc.) /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Competenze preferite /h3 ul liCapacità analitica e di problem solving /li liCapacità organizzative e di gestione del tempo nel rispetto delle scadenze /li liDoti comunicative e di relazione /li liCapacità di lavorare in team /li liVersatilità nella gestione delle diverse attività inerenti alle tematiche di controllo /li liQualità e accuratezza nel lavoro /li liOrientamento al risultato /li /ul h3Retribuzione e pacchetto di compensi /h3 pContratto vigente CCNL per i dipendenti di Imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma. /p pBenefit: assicurazione sanitaria, ristorazione aziendale, premio di risultato da accordo integrativo aziendale, offerta di un’ampia gamma di servizi di welfare e wellbeing /p pL’effettivo livello retributivo associato al ruolo verrà determinato sulla base di criteri quali: l’esperienza professionale, l’effettivo livello di conoscenze tecniche, specialistiche e trasversali, l’anzianità nel ruolo, il grado di autonomia e consistenza del contributo atteso, sulla base delle evidenze che emergeranno in fase di selezione /p /p #J-18808-Ljbffr