SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA

ph3SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA /h3pJoin to apply for the bSPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA /b role at bA2A /b /ph3Chi cerchiamo /h3pPer la nostra sede di bBrescia (Via Lamarmora) /b siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come bSPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA /b all’interno del team “bAmministrazione del personale non dirigente /b”. La struttura ha lo scopo di gestire iprocessi di Post-Paga e l’applicazione della normativa in termini di adempimenti fiscali, previdenziali, assistenziali e assicurativi legati al ciclo di vita del dipendente, garantendo la conformità normativa e la corretta gestione dei rapporti con gli enti. /ph3Per quale Società /h3pbA2A Services Real Estate. /b Società del Gruppo A2A che fornisce servizi essenziali ai dipendenti e alle società del Gruppo quali ad esempio l’amministrazione del personale, il ciclo attivo/passivo, il servizio di approvvigionamenti di servizi/prodotti e la gestione del patrimonio immobiliare. /ph3Ti occuperai di /h3ulliGestire le comunicazioni e gli adempimenti relativi al pagamento degli oneri assistenziali, previdenziali, assicurativi e fiscali riferiti al ciclo di vita lavorativo del dipendente (es. Uniemens, DMA, autoliquidazione INAIL); /liliAggiornamento continuo della normativa (previdenziale, fiscale, assistenziale) tramite il supporto di quotidiani, riviste e altre fonti specialistiche al fine di gestire le attività di verifica delle novità normative e coordinamento del fornitore software per assicurarsi che le stesse vengano applicate correttamente all’interno del processo di paga; /liliGestire le attività amministrative necessarie alla relazione con gli istituti INAIL, INPS, INPDAP e Agenzia delle Entrate (es. denunce aperture, chiusure e variazioni PAT e voci di tariffa INAIL, Gestione annuale autoliquidazione INAIL, denunce apertura e chiusura matricole INPS); /liliGarantire la corretta elaborazione e la conformità normativa di: Uniemens, modello CU, modello 770, Libro Unico del Lavoro e modello 730; · /liliGestire il versamento verso l’erario, INPS e INAIL di oneri, contributi e imposte tramite F24; /liliGestire le attività finalizzate al rilascio dei Documenti Unici di Regolarità Contributiva; /liliAggiornare l’estratto contributivo dei dipendenti ai fini pensionistici relativamente alla gestione privata INPS e alla gestione ex-dipendenti pubblici INPDAP; /liliSupportare i dipendenti su specifiche tematiche presidiate dalla struttura organizzativa. /li /ulh3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3ulliLaurea Triennale e/o Specialistica ad indirizzo economico/giuridico /liliEsperienza di almeno 4 anni nel ruolo /liliGradita pregressa esperienza in Studio Consulenza del Lavoro /liliBuona conoscenza della normativa in ambito di gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi collegati al rapporto di lavoro; /liliBuona capacità di gestire gli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro mediante l’utilizzo efficace dei sistemi, la verifica del rispetto delle norme di legge, procedure aziendali, istruzioni operative, gestendo e/o segnalando le eventuali incongruenze; /liliConoscenza principali contratti applicati nelle multiutility quali elettrico, elettrico disciplina speciale, gas‑acqua, utilitalia ambiente. /liliOttima conoscenza Pacchetto Office, specialmente Excel e Access. Preferibile conoscenza Suite Next (Data Management) /liliPreferibile conoscenza della lingua inglese /liliCompletano il profilo: comunicazione efficace, pianificazione/organizzazione del lavoro e rispetto delle scadenze, problem solving e capacità di innovazione, proattività e dinamicità, flessibilità /li /ulh3Che cosa offriamo /h3ullibFlessibilità: /bsettimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; /lilibSmartworking /b sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale /liliMensa e buoni pasto elettronici in smartworking /lilibSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /lilibFamiglia /b: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /lilibA2A Life Sharing /b: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /lilibFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /lilibRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /lilibAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l’evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ulpSaranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /ppLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. /ppI dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /ppTutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /ph3Seniority level /h3pNot Applicable /ph3Employment type /h3pFull-time /ph3Job function /h3pOther /ph3Industries /h3pRenewable Energy, Semiconductor Manufacturing /p /p #J-18808-Ljbffr