Addetto/A Al Rifornimento - Gestione Materiali

ph3Addetto/a al rifornimento - Gestione Materiali /h3pSalary: €250 monthly /ppAzienda: Leonardo /ppTipo Lavoro: Full Time Italy /ppbJob Description: /b /ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ppAll’interno della BU Velivoli, il Rifornitore si occupa di verificare e validare la pianificazione SAP delle parti di acquisto esterno confermando le RDA proposte ovvero emettendo le CAC relative. /ppSi occupa altresì della fase di expediting verso il fornitore, in modo da assicurare la disponibilità delle parti secondo le date di necessità delle linee. /ppProvvede a formale escalation verso gli enti aziendali preposti laddove ci siano situazioni di grave ritardo o scarsa performance da parte del fornitore. /ppLa risorsa, inoltre, verrà coinvolta nelle seguenti attività: /pulliGarantisce la copertura dei fabbisogni di acquisto, nel rispetto degli obiettivi di ottimizzazione di tempi, costi e qualità provvedendo a emettere le RA/CaC in linea con il pianificato e svolge attività di expediting vs la Direzione Acquisti per l’emissione ordine e/o direttamente vs i fornitori per quanto di competenza /liliProduce visibilità di dettaglio e indicatori di sintesi di performance. Classifica i mancanti per priorità e criticità e promuove azioni a tutti i livelli concorrendo in maniera attiva a tutte le problematiche che impattano le alimentazioni interfacciando le Direzioni/Funzioni AAEM deputate alla risoluzione delle stesse /liliControlla i valori di magazzino e concorre, con le altre Direzioni/Funzioni, a regolare il flusso di entrata merci in funzione dei prelievi e in linea con il budget /liliPromuove meeting settimanali di avanzamento vs gli altri enti aziendali coinvolti per tutte le parti classificate critiche per i montaggi e le fabbricazioni. /liliAssicura la disponibilità delle parti gestite sino al versamento degli ordini in magazzino /liliPartecipa alle attività LPS /li /ulpbTitolo di studio: /b /ppLaurea STEM (preferibilmente Ing. Gestionale/Aeronautica) /ppbLivello di esperienza richiesto: /b /ppExpert /ppbCompetenze tecniche: /b /ppCompetenze sui principali strumenti del pacchetto Office. /ppConoscenza degli strumenti e delle logiche di pianificazione /ppbCompetenze comportamentali: /b /ppOttime capacità relazionali, comunicative e di leadership /ppOrientamento al risultato e gestione delle priorità. /ppProblem solving e approccio decisionale strutturato. /ppCapacità di lavorare in contesti ad alta complessità tecnica e organizzativa /ppbConoscenze linguistiche: /b /ppConoscenza Lingua Inglese Liv B2 /ppbConoscenze Informatiche: /b /ppBuona conoscenza del pacchetto Office /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ppbCosa offriamo? /b /pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: In sede; /liliCategoria contrattuale: Impiegato /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppbSeniority: /b /ppExpert /ppbPrimary Location: /b /ppIT - Venegono Superiore /ppbContract Type: /b /ppPermanent /ppbTotal Base Pay Range: /b /ppB1/B2 - 32.731,92 - 43.000 /ppbHybrid Working: /b /ppOnsite /p /p #J-18808-Ljbffr