Apprenticeship Senior Specialist

pRendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone – in Adecco, Akkodis e LHH – uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. /ppPassione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale. /ppbr/ppbMission /b /ppAll’interno del Dipartimento Staffing Solutions, crediamo che lo sviluppo delle persone e della formazione rappresenti uno degli asset più strategici per il futuro del lavoro. In questo contesto, l’Apprenticeship Specialist diventa un ruolo chiave per potenziare e far crescere le soluzioni di apprendistato di Adecco a livello nazionale. /ppL’Apprenticeship Senior Specialist contribuisce allo sviluppo commerciale e operativo delle soluzioni di apprendistato – con un focus particolare sull’apprendistato duale e di Alta Formazione – supportando clienti, filiali e istituzioni formative e trasformando la formazione in un reale valore per aziende e candidati. Riporta direttamente all’Head of Staffing Solutions e lavora in stretta collaborazione con People Advisor, Operations Sales Manager, filiali e team Education. /ppbr/ppbKey responsabilities /b /pp· Sviluppare strategie e opportunità commerciali legate all’apprendistato presso clienti attivi e prospect. /pp· Collaborare con People Advisor, filiali, Regional Educational Advisor e Operations Sales Manager per declinare la strategia commerciale sul territorio. /pp· Costruire e consolidare relazioni con scuole, ITS, università ed enti formativi, facilitando la co‑progettazione di percorsi duali e di Alta Formazione. /pp· Fornire supporto tecnico e consulenziale durante incontri con aziende e istituzioni formative. /pp· Coordinare le attività relative alla formazione, alla progettazione e ai finanziamenti dei progetti duali, monitorandone avanzamento e risultati. /pp· Essere il punto di contatto tra Staffing Solutions, Adecco Formazione e Mylia per tutte le attività legate all’apprendistato. /pp· Contribuire alla creazione di modelli progettuali, best practice, materiali e strumenti per la rete (DEM, toolkit digitali, intranet, Holapp). /pp· Partecipare alla definizione e al miglioramento dei processi interni interfacciandosi con Legal, Compliance, Formazione, Paghe e Fatturazione. /pp· Monitorare le novità normative e formative per supportare l’evoluzione delle soluzioni di apprendistato in staff leasing. /ppSoft Skills /ppForte attitudine alla relazione con aziende e partner formativi. /ppCapacità consulenziale e orientamento a soluzioni personalizzate. /ppVisione progettuale, precisione operativa e mindset collaborativo. /ppInteresse per i percorsi formativi professionalizzanti e per l’evoluzione delle competenze /ppbr/ppbAltre informazioni /b /pullibTipologia di contratto /b: Tempo indeterminato /lilibDisponibilità /b: Dal lunedì al venerdì (9.00/ /18.00) /lilibPrevisti buoni pasto /b /lilibLuogo di lavoro /b: Milano -via Tolmezzo, 15 /lilibCcnl applicato /b: Terziario Distribuzione e Servizi /lilibCategoria Legale /b: Impiegato /lilibLivello di inquadramento /b: 3° livello (retribuzione 27.904,80 Euro) /lilibModalità di lavoro /b: Ibrido /lilibVariabile e Benefit /b: in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti Aggiuntivi /b /pp· Almeno 2 anni di esperienza in ambito commerciale e/o education. /pp· Ottime capacità comunicative ed engagement. /pp· Padronanza dei principali strumenti informatici e dei tool aziendali. /pp· Capacità di analisi e rielaborazione dati in funzione degli obiettivi di business. /pp· Conoscenza della normativa del lavoro e del mercato di riferimento. /pp· Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. /pp· Buona conoscenza della lingua inglese. /ppbr/ppbProcesso di selezione /b /ppIl percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. /ppbr/ppbr/ppb La tua strada per crescere /b /ppTi accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto. /ppbr/ppbInclusione e accessibilità /b /ppImmagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. /ppÈ per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. /ppSe hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step. /ppbr/ppbPrivacy /b /ppPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra bInformativa Privacy /b disponibile qui: /ppbr/ppbr/ppbPari opportunità /b /ppNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale — dalla selezione alla retribuzione — e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. /p