Mechanical Designer

ph3Il tuo ruolo /h3pPer un’opportunità in partnership con un’importante azienda leader mondiale nella progettazione e produzione di impianti e tecnologie avanzate per il packaging in PET e il settore beverage, siamo alla ricerca di un bRD Mechanical Designer /b. /ppLa risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell’innovazione meccanica di impianti e macchine a iniezione per la produzione di preforme in plastica, gestendo l’intero ciclo di progettazione — dal concept alla industrializzazione dell’impianto —, collaborando con bProduzione /b e bPrototipazione /b per ottimizzare prestazioni meccaniche, efficienza energetica e affidabilità delle macchine. /ppbSede di lavoro /b: Vittorio Veneto (TV), in presenza. /ph3Responsabilità principali /h3ulliProgettazione meccanica RD di macchine e impianti a iniezione per la lavorazione di materie plastiche (PET/rPET); /liliSviluppo di gruppi funzionali, cinematismi, sistemi di chiusura e gruppi iniezione della macchina; /liliDefinizione e ottimizzazione del layout d’impianto e integrazione con le linee di imbottigliamento/soffiaggio; /liliGestione della documentazione tecnica, delle distinte basi e dei cicli di progettazione tramite sistemi PLM. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliEsperienza consolidata di almeno 5 anni nella progettazione meccanica di impianti / macchinari industriali (focus RD); /liliPadronanza dei software CAD, con conoscenza di Solid Edge; /liliSolida conoscenza ed utilizzo del sistema PLM Teamcenter; /liliCompetenze tecniche specifiche sulla meccanica delle macchine per lo stampaggio a iniezione o macchine automatiche complesse; /liliConoscenza dei processi tecnologici di trasformazione delle materie plastiche; /liliOttima conoscenza della lingua italiana e buona padronanza della lingua inglese. /li /ulh3Ciò che offriamo /h3pLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /pulliCollaborazioni in P.IVA; /liliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpIl mondo ha bisogno di te /ppAgap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr