Site Manager

pCEVA FAGIOLI è alla ricerca di un Site Manager da inserire nel Dipartimento Site Management della Divisione Heavy Lifting and Haulage. In particolare la figura inserita sarà responsabile dell’organizzazione e direzione quotidiana dei cantieri di lavoro di competenza, nel rispetto dei tempi e delle risorse assegnate alle commesse del settore di riferimentostrong, /strongapplicando le adeguate competenze tecniche sulle attrezzature e di gestione delle attività e costituendosi come punto di riferimento in cantiere per Cliente, Project Manager, struttura tecnica e manageriale interna ed esterna all’azienda. /p pstrongPrincipali Responsabilità: /strong /p ulliÈ responsabile di coordinare le attività di cantiere con operazioni di trasporto, movimentazione, montaggio e sollevamento, con un’adeguata conoscenza di attrezzature, lista dei materiali necessari e tempi e modi di preparazione ed esecuzione, per la buona riuscita del progetto, secondo la pianificazione stabilita contrattualmente e sviluppata in dettaglio con il Project Manager; /liliComprende i disegni tecnici e l’impostazione del Method of Statement per implementare le operazioni stabilite in fase di progettazione ed è responsabile di interfacciarsi con l’area Engineering per la corrispondenza fra i documenti di progettazione e le operazioni da eseguire; /liliOrganizza il cantiere dal punto di vista di piano d’azione e supervisione del personale operativo aziendale e di fornitori, servizi logistici connessi (es. vitto, alloggio, trasporti), procedure e documenti per apertura, ingressi e chiusura sito, comunicazioni a Project Manager e settori interni per la risoluzione delle criticità tecniche e/o contrattuali che possono impattare sul corretto avanzamento delle operazioni; /liliControlla che sia prodotta e aggiornata la documentazione di cantiere su salute, sicurezza, ambiente, qualità e vigila che le prescrizioni in materia siano applicate da tutto il personale nelle procedure operative e nell’utilizzo di attrezzature e materiali; /liliEffettua periodicamente con il Project Manager e con le altre figure responsabili in cantiere la revisione dello stato di avanzamento delle operazioni (tempi, costi, target, criticità) completando la documentazione prevista in apertura, monitoraggio, chiusura operazioni e utilizzando i sistemi informativi aziendali deputati al controllo operativo ed economico-finanziario della commessa; /liliConoscendo i requisiti in termini di scopo, responsabilità e rischi, verifica il rispetto degli obblighi contrattuali ed assicurativi da parte del personale interno ed esterno in cantiere ed evidenzia al Project Manager le eventuali criticità che possano impattare sugli stessi (es. possibili penali, claim, change orders…); /liliÈ responsabile di gestire il budget assegnato, programmando e ottimizzando l’allocazione delle risorse in base al cronoprogramma operativo di progetto e coordinando a tale scopo le informazioni fra cantiere e funzioni aziendali interne. /li /ulpbr / /ppstrongChi cerchiamo: /strong /ppbr / /pulliPreferibile Laurea in Ingegneria Civile o Meccanica; /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliPreferibile capacità di utilizzo di software per la gestione di progetti, es. Microsoft Project; /liliPregressa esperienza in ruoli analoghi nei settori Ingegneria civile e infrastrutture, Construction, Oil Gas; /liliDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale; /liliPredisposizione alle relazioni interpersonali, oltre a doti di dinamicità, flessibilità ed organizzazione; /liliCompletano il profilo attitudine al lavoro in Team e capacità di problem solving. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongCosa Offriamo /strong /ppbr / /pulliCCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; /liliTipologia contrattuale: Tempo indeterminato; /liliOrario di lavoro: Full-time; /liliRetribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo Visualizzare il telefono su click.jobroute.io K. /li /ulpbr / /p pstrongBenefit /strong /ppbr / /pulliAssicurazione sulla vita; /liliAssicurazione sanitaria integrativa; /liliPremio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; /liliCultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo. /li /ulpbr / /ppstrongLa retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro. /strong /ppbr / /ppstrongIl nostro Impegno /strong /ppbr / /ppCEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. /ppLe decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale. /ppAccogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore /p