Budget & Program Manager

CHI SIAMO

AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Il Budget & Program Manager è responsabile della pianificazione, gestione e monitoraggio economico-finanziario e progettuale della Business Line. Il ruolo garantisce l’allineamento tra strategia, investimenti e execution, supportando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e sviluppo prodotto.

Responsabilità principali

1. Gestione Budget e Performance Economica di BL

• Tradurre gli obiettivi della Direzione in piano economico-finanziario della BL
• Guidare il processo di budgeting e forecasting (fatturato, ricavi, costi, marginalità)
• Definire e allocare obiettivi e budget ai diversi reparti aziendali, in collaborazione con Responsabile BL e Product Manager
• Supportare strutturazione e negoziazione di contratti ricorrenti (canoni annuali)
• Monitorare in continuo le performance, gli scostamenti vs budget e il raggiungimento degli obiettivi
• Guidare analisi di conto economico e identificare leve di crescita e ottimizzazione margini
• Definire e governare la struttura delle commesse per una corretta allocazione dei costi
• Costruire dashboard e strumenti di monitoraggio evoluti per il management

2. Gestione Roadmap e Program Management

• Definire la roadmap della BL e il budget degli investimenti
• Garantire coerenza tra roadmap, priorità strategiche e vincoli economici
• Governare portafoglio progetti e monitorare execution (tempi, costi, benefici attesi)
• Monitorare lo stato di avanzamento dei progetti (tempi, costi, deliverable)
• Identificare rischi e criticità e proporre piani di mitigazione e contingency
• Predisporre reportistica periodica di avanzamento
• Abilitare processi decisionali data-driven su investimenti e roadmap

3. Governance Processi e Knowledge Management

• Definire e standardizzare processi di pianificazione, execution e controllo della BL
• Essere punto di riferimento della BL per processi, metodologie e strumenti aziendali
• Strutturare e governare la knowledge base della BL
• Definire e aggiornare template e strumenti (business case, roadmap, project governance, ecc.)
• Garantire la diffusione e condivisione delle best practice all’interno della BL
• Supportare il team nell’adozione dei processi aziendali

Competenze richieste

Hard Skills

• Solida esperienza in budgeting, forecasting e gestione P&L
• Forte esperienza in program/portfolio management
• Ottima capacità di analisi dati e costruzione reportistica
• Ottima padronanza di strumenti di analisi (Excel avanzato, BI, strumenti PM)
• Esperienza in contesti complessi e multi-stakeholder
• Esperienza in contesti IT / SaaS / servizi digitali (preferibile)

Soft Skills

• Pensiero analitico e orientamento al risultato
• Capacità di coordinamento trasversale e gestione stakeholder
• Problem solving e gestione della complessità
• Precisione e organizzazione
• Comunicazione efficace (anche verso management)
• Proattività e capacità di anticipare rischi

Esperienza e formazione

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (controllo di gestione, program management, PMO)
• Esperienza in aziende tecnologiche o digitali è un plus

COSA OFFRIAMO:

• Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni in P.Iva;
  
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
  
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
  
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.