HR Manager - Donnafugata Golf Ragusa

ph3La posizione /h3pMangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale. /ppLa figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director. /ph3Principali responsabilità /h3pSelezione, inserimento e amministrazione del personale /pulliRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale /liliGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione /liliGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house) /liliInterfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze /liliGestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria /liliGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti /liliCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR) /li /ulpPresenze, turni e gestione delle assenze /pulliCollaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali /liliMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti /liliSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale /li /ulpPeople management e sviluppo /pulliAffiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno /liliSupporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone /liliContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate /liliPresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno /li /ulpCosto del lavoro e reporting /pulliMonitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate /li /ulpFormazione, sicurezza e comunicazione /pulliOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze) /liliImplementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche /liliAlmeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero /liliConoscenza del CCNL del Turismo /liliOttima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti) /liliBuona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial) /liliCapacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliOttima conoscenza del pacchetto Office /liliSpiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving /liliFlessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme /liliApproccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza /li /ul /p #J-18808-Ljbffr