Head Of Project System Engineer

Per conto di un'importante realtà che progetta e realizza impianti, macchinari e soluzioni di automazione avanzata per la produzione industriale e l’intralogistica a Lonate Pozzolo (VA), stiamo cercando un Head of Project System Engineer (HPSE).

Il candidato sarà inserito nel gruppo di progettazione Sistemistica. Riposta gerarchicamente a Engineering Director. A lui riportano i Project System Engineers.

Per ricoprire il ruolo è indispensabile avere un'approfondita conoscenza di quelle che sono le nozioni per la progettazione della propria disciplina sia pratica che teorica e la capacità di gestire un gruppo di risorse.

Responsabilità:

• Coordina il gruppo di Project Engineers in qualità di responsabile gerarchico.
  
• Supporto specifico e specializzato in qualità di Subject Matter Expert.
  
• Partecipa attivamente alle attività della direzione di ingegneria in qualità di membro dello staff.
  
• Opera coerentemente alle procedure aziendali e nel rispetto delle normative sulla gestione della riservatezza e delle informazioni.
  
• Monitora che i suoi riporti agiscono nel rispetto del modello 231 del codice etico e di tutte le direttive aziendali e di Gruppo.
  

Principali attività:

Coordinamento delle risorse:

Assegna le attività alle risorse della disciplina.

Verifica periodicamente il carico di lavoro con ciascuna risorsa.

Aggiorna mensilmente il PMO sullo stato dei carichi e delle assegnazioni.

Vigilanza sulle procedure aziendali

Controlla che la disciplina di progettazione operi nel rispetto delle procedure interne.

Garantisce conformità alle direttive aziendali e al modello 231.

Riunioni di coordinamento con il team

Organizza incontri periodici per:

Condividere buone pratiche e approcci adottati nei progetti.

Analizzare e discutere criticità comuni.

Raccogliere esigenze formative.

Aggiornare il team su evoluzioni tecnologiche della disciplina.

Gestione della formazione del team

Identifica bisogni formativi individuali.

Li rileva tramite colloqui, appraisal o segnalazioni di altri enti.

Valutazione delle performance

Valuta i risultati delle risorse tramite colloqui periodici.

Utilizza lo strumento di appraisal.

Effettua valutazioni anche in autonomia quando necessario.

Partecipazione al processo di recruiting

Definisce le necessità del proprio gruppo.

Partecipa alla selezione dei candidati per ruoli della disciplina.

Gestione amministrativa del personale

Supervisiona gli aspetti amministrativi relativi alle risorse a suo riporto (presenze, permessi, documentazione, ecc.).

• Inserimento in una realtà industriale solida e riconosciuta a livello internazionale, basata su un sistema pensato per valorizzare risultati, crescita professionale e contributo ai progetti strategici del Gruppo.
  
• variabile+ auto a uso promiscuo + pacchetti assicurativi.
  

Requirements
Per ricoprire il ruolo è indispensabile avere un'approfondita conoscenza di quelle che sono le nozioni per la progettazione della propria disciplina sia pratica che teorica e la capacità di gestire un gruppo di risorse. Responsabilità: Coordina il gruppo di Project Engineers in qualità di responsabile gerarchico. Supporto specifico e specializzato in qualità di Subject Matter Expert. Partecipa attivamente alle attività della direzione di ingegneria in qualità di membro dello staff. Opera coerentemente alle procedure aziendali e nel rispetto delle normative sulla gestione della riservatezza e delle informazioni. Monitora che i suoi riporti agiscono nel rispetto del modello 231 del codice etico e di tutte le direttive aziendali e di Gruppo. Attività in qualità di responsabile gerarchico: 1) Coordinamento delle risorse interne ed esterne Assegna le attività alle risorse della disciplina. Verifica periodicamente il carico di lavoro con ciascuna risorsa. Aggiorna mensilmente il PMO sullo stato dei carichi e delle assegnazioni. (Citazione: “Coordina le risorse a suo riporto e le risorse esterne della sua disciplina in termini di assegnazione dei lavori”.) 2) Vigilanza sulle procedure aziendali Controlla che la disciplina di progettazione operi nel rispetto delle procedure interne. Garantisce conformità alle direttive aziendali e al modello 231. 3) Riunioni di coordinamento con il team Organizza incontri periodici per: Condividere buone pratiche e approcci virtuosi adottati nei progetti. Analizzare e discutere criticità comuni. Raccogliere esigenze formative (generali o specifiche su tool/procedure). Aggiornare il team su evoluzioni tecnologiche della disciplina. 4) Gestione della formazione del team Identifica bisogni formativi individuali. Li rileva tramite colloqui, appraisal o segnalazioni di altri enti. 5) Valutazione delle performance Valuta i risultati delle risorse tramite colloqui periodici. Utilizza lo strumento di appraisal. Effettua valutazioni anche in autonomia quando necessario. 6) Partecipazione al processo di recruiting Definisce le necessità del proprio gruppo. Partecipa alla selezione dei candidati per ruoli della disciplina. 7) Gestione amministrativa del personale Supervisiona gli aspetti amministrativi relativi alle risorse a suo riporto (presenze, permessi, documentazione, ecc.).

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