Group HR Director

ppStiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. /p h3Le principali responsabilità /h3 ul lipDefinire e implementare la bgovernance HR di Gruppo /b, policy e strumenti comuni /p /li lipStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili /p /li lipGuidare la definizione di bmission, vision e valori /b e supportare l’evoluzione culturale /p /li lipDisegnare e sviluppare processi di btalent management e leadership development /b a livello internazionale /p /li lipSupportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità /p /li lipIntrodurre una cultura bdata-driven /b, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione /p /li lipArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali /p /li lipIntegrare tematiche di bESG e sostenibilità /b nell’agenda HR /p /li lipSupportare operazioni di bMA /b, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale /p /li lipCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti /p /li /ul h3Il profilo ideale /h3 ul lipEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale /p /li lipTrack record nella bcostruzione o trasformazione della funzione HR /b /p /li lipForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country /p /li lipApproccio bbusiness-oriented e data-driven /b /p /li lipCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics /p /li /ul h3Soft skills /h3 ul lipElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi /p /li lipForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza /p /li lipPragmatismo unito a visione trasformativa /p /li lipCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità /p /li /ul h3Altri requisiti /h3 ul lipInglese fluente /p /li lipDisponibilità a frequenti trasferte internazionali /p /li /ul h3Perché questa opportunità /h3 ul lipPossibilità di bcostruire da zero la funzione HR di Gruppo /b /p /li lipImpatto diretto su bcultura, governance e organizzazione /b /p /li lipRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) /p /li lipContesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità /p /li /ul h3Le sfide /h3 ul lipElevata complessità e carico di lavoro iniziale /p /li lipIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità diversi /p /li lipEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata /p /li lipGestione di stakeholder molteplici e influenti /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr