HR Operations Partner appartenente alle categorie protette L.68/99

Seltis Hub D&I ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.

In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.

Le tue attività

• Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
• Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
• Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori.
• Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
• Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
• Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
• Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .
• Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Il tuo profilo

• 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
• Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
• Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.
• Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
• Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
• Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.

Cosa offre:

• RAL 28,000 - 33,000
• Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
• Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza
• 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).
• Opportunità continue di formazione e sviluppo.
• Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.

Sede di lavoro: Milano

Orario di lavoro: Tempo pieno

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere