Growth & Operations Manager — Fractional

teramo, abruzzo, Italy Company: JR Italy Client / Employer: Adlinko

Smart working + 2 giornate di team in presenza al mese

Padova / Roma / Milano / Bologna a rotazione

Cerchiamo una persona capace di trasformare strategia in esecuzione.

Non un project manager che aggiorna task.

Non un consulente che produce slide.

Non un marketer verticale che lavora solo sul proprio pezzo.

Cerchiamo una figura Growth & Operations che ci aiuti a mettere a terra obiettivi, processi, campagne e priorità in una fase di forte evoluzione.

ADLinko OS sta entrando in una nuova fase: dopo anni di fatturato consolidato nel mondo della link building, stiamo evolvendo verso un modello più scalabile, ricorrente e orientato alla visibilità organica su Google e sui motori AI.

• piattaforma proprietaria;
• abbonamento ricorrente;
• link building orientata al risultato;
• monitoraggio della visibilità su Google, Bing e motori AI come ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, AI Mode e AI Overview.

Lavoriamo con agenzie marketing, consulenti SEO e aziende B2B che vogliono costruire autorevolezza organica in modo più misurabile, strutturato e sostenibile.

• Tradurre le strategie del founder in piani operativi chiari: priorità, owner, scadenze e KPI;
• Mantenere una dashboard settimanale viva su crescita, delivery, clienti, churn, campagne e attività critiche;
• Coordinare freelance specialisti su copy, ads, design, automazioni, scouting blog e contenuti;
• Orchestrare il calendario marketing: webinar, contenuti, campagne outbound, social, email nurturing e materiali commerciali;
• Standardizzare onboarding cliente e delivery in processi, checklist e SOP riproducibili;
• Preparare la riunione settimanale con il founder: priorità, blocchi, decisioni e prossime azioni;
• Aiutare il team a mantenere focus, ritmo e responsabilità sui numeri.

Il tuo lavoro non sarà “organizzare per organizare”.

Sarà fare in modo che le cose importanti succedano davvero.

• Autonomia reale: risponderai direttamente al founder.
• Un contesto snello, senza comitati e senza politica interna.
• Un progetto B2B in fase di trasformazione, tra SEO, AI Search, link building e recurring revenue.
• Un piccolo team senior che decide velocemente.
• Possibilità di conversione a ruolo interno full-time se la collaborazione funziona.
• Possibile piano equity da discutere dopo 6‑12 mesi, in base ai risultati e al livello di coinvolgimento.

• 5‑10 anni di esperienza in operations, growth operations, marketing operations o project leadership in agenzie digitali, SaaS B2B o startup;
• Esperienza concreta nel coordinare team piccoli, freelance e fornitori esterni;
• Capacità di costruire processi, dashboard, routine operative e sistemi di lavoro;
• Sensibilità marketing: funnel, CRM, campagne, contenuti, email, webinar e materiali commerciali;
• Mentalità da owner: ti assumi responsabilità sui risultati, non solo sulle attività;
• Capacità di dire no, anche al founder, quando una nuova idea rischia di disperdere il focus;
• Abitudine a lavorare con strumenti come ClickUp, Notion, CRM, fogli di calcolo, automazioni e dashboard operative.

Ci interessano risultati concreti: processi costruiti, numeri migliorati, campagne portate a terra, team coordinati, colli di bottiglia risolti.

L’esperienza fractional è un plus.

• ti piace solo la strategia, ma non l’esecuzione;
• vuoi lavorare su un singolo verticale marketing;
• hai bisogno di una struttura molto definita prima di muoverti;
• non ami misurare il tuo lavoro con numeri, dashboard e avanzamento reale;
• preferisci evitare conversazioni scomode su priorità, blocchi e responsabilità.
• Collaboration fractional.
• Impegno indicativo: 1‑2 giorni equivalenti a settimana, circa 8‑15 ore.
• Due giornate di team in presenza al mese, a rotazione tra Padova, Roma, Milano e Bologna.

Le giornate in presenza servono per planning, lavoro insieme, allineamento, cultura e costruzione del sistema operativo interno. Per noi sono importanti: candidati solo se puoi garantirle con continuità.

Previsto un trial iniziale di 3 mesi, con KPI definiti dal giorno 1.

Il compenso sarà concordato in base a esperienza, seniority e disponibilità. Parleremo del range economico fin dal primo contatto, senza perdite di tempo da entrambe le parti.