HR Intern

Grazie a brillanti intuizioni, grande capacità e determinazione, nel 1955 Dante Ferroli fonda il Gruppo Ferroli, che oggi a decenni di distanza, continua il suo sviluppo. L’obiettivo è lo stesso: rappresentare l’assoluta innovazione nel settore del riscaldamento e della climatizzazione , attraverso l’incessante sviluppo e la produzione di prodotti di alta qualità, affidabilità, fruibili a tutti ed in tutto il mondo. Dalla sua sede a San Bonifacio (VR), Ferroli controlla un’attività globale con stabilimenti in Europa ed Asia, una rete commerciale presente in 11 paesi e con oltre 1.800 dipendenti. Il gruppo include marchi iconici come Ferroli, Lamborghini CaloreClima, Isea, da sempre punto di riferimento sia in termini tecnologici che estetici.

Posizione:

Sei una persona curiosa, organizzata e interessata a comprendere da vicino le dinamiche delle Risorse Umane all’interno di una realtà aziendale complessa e strutturata?

Questa opportunità ti permetterà di affiancare il Team HR e sviluppare competenze trasversali in diversi ambiti della funzione, contribuendo attivamente ai processi che supportano la crescita e lo sviluppo delle persone.

Cosa farai

Entrerai a far parte del Team Human Resources e supporterai gli HR Business Partner nelle attività quotidiane, avendo l’opportunità di acquisire una visione completa dei principali processi HR. In particolare, ti occuperai di:

• Supportare la gestione operativa delle attività HR a supporto delle diverse funzioni aziendali
• Collaborare all’ aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description , contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, competenze e requisiti professionali
• Affiancare il Team nella redazione e nell’aggiornamento di procedure , policy e documentazione HR
• Supportare le attività di recruiting , dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei profili e al coordinamento delle fasi di selezione
• Contribuire alla raccolta, elaborazione e analisi di dati e reportistica HR , supportando il monitoraggio dei principali indicatori di funzione.

Requisiti:

Chi stiamo cercando

• Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi organizzativi
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali
• Flessibilità, proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi
• Affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni.

Altre informazioni:

Cosa ti offriamo

• Un’esperienza formativa a stretto contatto con professionisti HR
• La possibilità di conoscere da vicino i processi di una realtà aziendale strutturata
• Un ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale
• L’opportunità di sviluppare competenze concrete in ambito organizzazione e people management.