Real Estate Network Senior Specialist

ppCerved è la tech company italiana che, grazie ai segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. Per rinforzare la nostra struttura Physical Assets Resources, stiamo cercando una figura da inserire come Real Estate Network Senior Specialist, che si occuperà dello sviluppo, del coordinamento e della gestione della rete di professionisti esterni (periti, studi professionali e società tra professionisti), garantendo elevati standard qualitativi, efficienza operativa, conformità normativa e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. /ph3Principali responsabilità /h3pCoordinare, sviluppare e valorizzare la rete di professionisti esterni, assicurando una copertura territoriale coerente con le esigenze operative dell'azienda. Gestire i processi di selezione, qualificazione e onboarding di nuovi partner professionali, garantendo il rispetto degli standard qualitativi richiesti. Curare le relazioni con il network, promuovendo collaborazione, engagement e partnership di lungo periodo. Monitorare KPI e SLA relativi a performance, qualità e produttività della rete, predisponendo reportistica periodica e analisi a supporto delle decisioni. Individuare azioni correttive e piani di miglioramento finalizzati all'incremento dell'efficienza operativa e della qualità del servizio. Gestire gli aspetti contrattuali dei partner professionali e garantire l'aggiornamento della documentazione amministrativa e di compliance (polizze assicurative, certificazioni, iscrizioni agli ordini professionali, crediti formativi e altri requisiti previsti). Supportare il network nella gestione delle attività operative e nella risoluzione delle criticità, favorendo il coordinamento tra le diverse funzioni aziendali e i professionisti esterni. Collaborare con le strutture interne per una corretta allocazione delle pratiche e un efficace bilanciamento dei carichi di lavoro. Negoziare accordi e condizioni di collaborazione, organizzando incontri periodici con i partner e promuovendo iniziative volte ad aumentare qualità, efficienza e soddisfazione del cliente. Garantire il rispetto delle normative di settore e delle policy aziendali, monitorando la qualità delle attività svolte e coordinando audit, verifiche e controlli periodici sul network. /ph3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /liliAlmeno 3 anni di esperienza nella gestione di reti professionali, commerciali o di fornitori specialistici. /liliEsperienza nella collaborazione con periti, studi professionali, studi legali, agenti o altri partner esterni. /liliConoscenza delle principali attività di network management, gestione contrattuale, analisi KPI e reporting. /liliBuona conoscenza della normativa contrattuale e dei principali aspetti di compliance. /liliOttima padronanza di Excel; la conoscenza di Power BI e di CRM aziendali costituirà un requisito preferenziale. /liliSpiccate capacità di leadership e influenza, unite a solide competenze negoziali e relazionali. /liliOttime capacità organizzative, di pianificazione, problem solving e gestione dei conflitti. /li /ulh3Sede di lavoro /h3pSede di lavoro: Milano, Padova, Torino, Bologna, Roma, Brindisi oppure Bari. /ph3Modalità di lavoro /h3pModalità di lavoro: Ibrida. /ph3Retribuzione /h3pLa posizione è inquadrata tra 1 Livello e 2 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 30.000 ed Euro 45.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). /pp#LI-PP1 #LI-Hybrid /ph3Equal Opportunity /h3pCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p /p #J-18808-Ljbffr