Specialista Risorse Umane - Gestione E Amministrazione Del Personale

ppEmpacta ricerca per azienda cliente bSpecialista Risorse Umane – Gestione e Amministrazione del Personale /b per assunzione diretta presso la sede di Genova. /p pLa figura sarà responsabile della gestione amministrativa del personale e delle principali attività HR, seguendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Opererà a stretto contatto con la Direzione, i dipendenti e il consulente del lavoro, garantendo il corretto presidio dei processi amministrativi e contribuendo alle attività di selezione, sviluppo e benessere organizzativo. /p pbResponsabilità principali /b /p ul liGestire l'amministrazione del personale, curando gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro. /li liPredisporre e gestire la documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni. /li liGestire e controllare presenze, ore lavorate, ferie, permessi e assenze. /li liVerificare la corretta applicazione degli istituti contrattuali e della normativa del lavoro. /li liRaccogliere e trasmettere al consulente del lavoro le informazioni necessarie per l'elaborazione delle paghe. /li liEffettuare il controllo delle buste paga e gestire le eventuali anomalie. /li liMantenere i rapporti operativi con il consulente del lavoro per tutte le tematiche amministrative e contrattuali. /li liGestire le attività di ricerca e selezione del personale. /li liCurare l'inserimento e l'onboarding delle nuove risorse. /li liOrganizzare percorsi di formazione e sviluppo sulla base delle esigenze aziendali. /li liCoordinare le attività di valutazione periodica del personale. /li liRedigere e diffondere comunicazioni interne e policy aziendali in materia di lavoro. /li liRappresentare un punto di riferimento per i dipendenti nelle questioni HR quotidiane. /li liGestire indagini di soddisfazione e clima aziendale, analizzandone i risultati. /li liEsperienza di 2-5 anni in ruoli HR con responsabilità diretta nell'amministrazione del personale. /li liConoscenza dei processi di gestione, selezione e sviluppo delle risorse umane. /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali. /li liEsperienza nella gestione di presenze, ferie, permessi, assenze e controllo paghe. /li liEsperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro. /li liCapacità di interfacciarsi efficacemente con Direzione, dipendenti e stakeholder interni. /li liBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office. /li liGradita la conoscenza del C.C.N.L. Commercio /li liPrecisione e affidabilità. /li liRiservatezza e senso di responsabilità. /li liCapacità organizzative e di pianificazione. /li liOttime doti relazionali e comunicative. /li liCapacità di mediazione e gestione dei conflitti. /li liAttitudine al miglioramento continuo e spirito di iniziativa. /li /ul pbSede di lavoro /b /p pbCosa si offre /b /p ul liAssunzione diretta presso l'azienda cliente. /li liContratto a tempo pieno, 40 ore settimanali. /li liApplicazione del CCNL Commercio. /li liRetribuzione annua lorda compresa tra 30.000 € e 35.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. /li liBuoni pasto da 6 € per ogni giornata lavorata. /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) su . /p pEmpacta S.r.l. – Autorizzazione Ministeriale N. . /p /p #J-18808-Ljbffr