Responsabile risorse umane

Tipo di contratto

Tempo indeterminato

Retribuzione

50.000€ - 80.000€ lordo / anno

Luogo

33080 Prata di Pordenone

Descrizione mansione

Per azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l’intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico. La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale.

Responsabilità

• Supervisione dell’amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esterni
• Controllo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica
• Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi
• Gestione dei rapporti con RSU
• Gestione dei processi di performance management e valutazione del personale
• Supervisione dei processi di selezione e inserimento del personale

Orario

full time

Tasso di lavoro

• Giornata lavorativa

Prerequisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager / HR Director;
• Provenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere;
• Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e della normativa del lavoro;
• Esperienza nella gestione dei rapporti con RSU;
• Ottima capacità di gestione operativa e organizzativa;
• Familiarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll;
• Approccio hands‑on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.

Esperienza

Più di 5 anni

Informazioni di pari opportunità

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016