HR Administration Manager

ppPer società del settore food, appartenente ad un’importante azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV26550 Sede: Foggia /ph3Il Ruolo /h3ulligestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro /lilipresidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza /liligestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze /liliassicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR /lilisupportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro /lilicontribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi /lilimonitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione /lilicollaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse /lilisupportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale /liligestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni /liligarantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane /li /ulh3I Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente. /liliEsperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR. /liliSolida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale. /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. /liliEsperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni. /liliPreferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze. /liliAutonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse. /liliSpiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliCCNL Agricolo /liliRange retributivo 45.000/50.000 /liliMBO + 10-15% /li /ul /p #J-18808-Ljbffr