Promoter sociale - anche prima esperienza - TORINO

ph3About the role /h3 pbFondazione CESVI, /b una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, bricerca /b figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face”. /p pbIl "face to face" /b è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori. /p pIl lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare. /p pCiascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. bLa raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo. /b /p pCESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale. /p pE’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI. /p h3Benefits and Qualifications /h3 ul libuon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti /li liconcreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto /li lipercorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza /li lirimborso spese per gli spostamenti /li lipossibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana /li liassicurazione infortuni + RC /li liOttime doti comunicative e relazionali /li liAttitudine al lavoro di squadra e per obiettivi /li liPerfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta /li liDisponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale /li liFlessibilità oraria /li liDisponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione /li liVerrà data priorità ai candidati automuniti. /li /ul h3Inclusivity and Safety /h3 pbCESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età. /b /p pCESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione. /p h3Application Process /h3 pA causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr