IT Risk Specialist

pbMission del ruolo /b: /ppPer il potenziamento della nostra struttura di bIT Processes /b, collocata a diretto riporto dell’IT Risk Officer, cerchiamo un/una bSenior IT Governance IT Risk Specialist /b. Sarà il punto di riferimento per garantire l’evoluzione del framework di controllo ICT, efficiente e pienamente conforme alle normative di settore (in particolare alla DORA), operando nella bprima linea di difesa /b. Le principali responsabilità sono: /pulliSupportare l'identificazione, la valutazione e il monitoraggio dei rischi IT (operativi, outsourcing) all'interno dei processi della Direzione IT utilizzando il framework di Gruppo per la gestione del rischio ICT. La vista d’insieme ingloberà anche quanto emerge nei domini più tipici dell’ambito sicurezza (cyber, resilience ecc) /liliDefinire e monitorare i KRI (Key Risk Indicators) e i KPI dei processi IT, assicurando che le azioni di mitigazione siano implementate efficacemente. /liliPredisporre la reportistica periodica verso il CIO ed il Top Management, i comitati rischi e le linee di difesa superiori (2LoD). /liliCoordinare le attività di remediation derivanti da audit interni ed esterni con impatto sull’ambito resilience monitorandone il rispetto dei tempi secondo il piano d’azione riportato anche nella relazione del riesame del quadro di gestione del rischio ICT /liliMonitorare i rischi associati ai fornitori IT, garantendo l’efficacia operativa delle misure di resilienza, le verifiche di audit ed il rispetto dei livelli di servizio. /liliGestire e aggiornare il framework di IT Governance in linea con la Circolare 285 di Banca d’Italia e il regolamento DORA. /li /ulpbr/ppbLivello minimo richiesto d’istruzione: /bLaurea triennale /ppbr/ppbSede di lavoro: /b Parma o Milano, con la possibilità di smartworking in modo ibrido /p pbFormazione richiesta: /bIngegneria Gestionale o dell’Informazione, Economia e Commercio. Si valutano anche profili con background differente a seconda dell’esperienza professionale acquisita. /ppbCaratteristiche personali: /bOttime capacità relazionali e di lavoro in team; capacità di problem solving; propensione al lavoro per obiettivi nel rispetto delle tempistiche definite; autonomia, flessibilità e capacità di sintesi. /ppbCompetenze richieste: /bAlmeno 4-6 anni in ruoli analoghi (IT Governance, IT Risk, IT Audit) preferibilmente all'interno di istituti bancari o società di consulenza \"Big 4\" su progetti banking.. /ppbCompetenze tecniche: /bOttima conoscenza di: Microsoft Office, tool per la gestione dei costi IT. Profonda conoscenza della Circolare 285, del Regolamento DORA e dei framework di riferimento (COBIT, ITIL, ISO 27001). /ppbConoscenze linguistiche: /bConoscenza intermedia del francese e/o inglese /ppbr/ppbRetribuzione /b /pullibContratto - /bCCNL Credito tempo per tempo vigente /liliLivello - Area Professionale/Quadro /liliRAL - Euro 45.000 - Euro 65.000 /li /ulp in base a livelli di competenze e seniority posseduti potrà essere declinato un posizionamento /pp retributivo maggiormente in linea con il profilo riscontrato /ppbr/ppbBenefit Principali Includono: /b /pulliSmartworking 2-3 giorni alla settimana /liliPremio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendali /liliAssicurazione sanitaria integrativa /liliFondo pensione privato /li /ulpbr/ppRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. Solo i candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. /ppbr/ppEntrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. /ppbr/ppbSCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE /b: /ppIl nostro Gruppo /ppIl processo di selezione /ppI consigli per prepararti al colloquio /ppBenefits e Smart Working /ppbr/ppbINCONTRA /b: /ppI nostri Ambassador /ppI nostri recruiter /ppbr/ppbRIMANI SEMPRE AGGIORNATO /b: /ppLinkedin /ppIndeed /ppbr/ppIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. /ppPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. /p