HR Business Partner

Job description L'HR Business Partner sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato. Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo. Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard previsti. Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso. Garantirà i processi di performance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding. L’HRBP sarà il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tematiche HR. Responsabilità principali Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione dei migliori candidati; Garantire la corretta gestione e organizzazione dell’area assegnata, con particolare attenzione a budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi; Gestire le tematiche del lavoro nel rispetto della normativa e delle HR Policies; Gestire e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni (consulenti legali, medici del lavoro, organizzazioni datoriali, funzioni HR e dipartimenti corporate). Requisiti

Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini; Esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati; Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro; Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati; Buone doti di negoziazione e problem solving; Ottima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (consulenti legali, medici aziendali, organizzazioni datoriali, altri uffici HR e dipartimenti Corporate).

#J-18808-Ljbffr