Content & Communication specialist (AI-expert)

Perché apriamo questa posizione

Webranking è la più grande agenzia digitale interamente italiana, con un team di oltre 250 persone. Stiamo ripensando il modo in cui raccontiamo i temi che contano per il nostro mercato e per la nostra agenzia. Se guardiamo ad alcuni di quelli di oggi, sono la ricerca mediata dagli LLM e i suoi effetti sui brand, l'evoluzione delle nuove piattaforme web, la misurazione dell'attenzione e una trasformazione digitale da leggere come opportunità, non come minaccia. Abbiamo un nuovo piano editoriale molto ricco, costruito su pilastri che rappresentano territori da presidiare o da conquistare.

Chi cerchiamo

Cerchiamo la persona che faccia vivere il nostro piano editoriale. Non che coordini fornitori, ma che produca, con volumi importanti e una qualità di alto livello.

Un producer di contenuti di comunicazione con forti competenze pregresse che abbia abbracciato gli strumenti AI e che li utilizzi con maestria, per potenziare, migliorare ed efficientare il suo lavoro. 

Vogliamo usare l'AI come leva, non come pilota automatico: uno strumento che amplifica una competenza già solida, non che la sostituisce. Non lavorerai da solo: farai parte di un team trasversale con cui confrontarti ogni giorno. Webranking è piena di storie da raccontare e di persone con grande competenza su tantissimi temi. È con loro che potrai lavorare. 

FYI, i nostri contenuti non servono solo a spiegare ai manager cosa facciamo. Spesso sono cultura, opinione, evangelizzazione su temi che possono influenzare mercato e società.

Cosa farai

Sarai il motore produttivo della comunicazione di Webranking, dall'idea alla pubblicazione, su tutti i formati.

Il piano editoriale c'è, i pilastri sono chiari, le aree e i consulenti hanno materiale e competenze da mettere a disposizione.

Nello specifico:

• Scrivere. Post LinkedIn, articoli per il sito, newsletter, comunicati stampa e, perché no, anche contenuti per la carta stampata.
• Produrre visual e video . Immagini, grafiche, video brevi, formati social. Non serve un passato da videomaker: serve saper usare gli strumenti giusti per dare corpo alle idee.
• Gestire i volumi. Ogni mese pubblichiamo molti post, articoli da mettere a punto, la newsletter, qualche video breve o un carosello LinkedIn, diverse uscite PR.
• Non perdere la qualità lungo la strada . Siamo esigenti su cosa pubblichiamo: valore reale, comunicazione inclusiva, affermazioni sostanziate, un tone of voice autorevole ma mai formale. Ti chiediamo la stessa esigenza.
• Presidiare il calendario . Sai cosa esce, quando, su quale canale …e soprattutto perché. Se 
• Guardare i numeri . Non per fare reportistica fine a se stessa, ma per capire cosa ha funzionato e cosa no.
• Costruire asset riutilizzabili . Tone of voice e glossario, template, libreria di prompt, workflow: strumenti che migliorano nel tempo e liberano spazio per quello che conta, invece che per attività ripetitive a basso valore (anche per te).

Come lavorerai con l'AI

Questa è la parte del ruolo su cui siamo più esigenti, perché è quella in cui quasi tutti si fermano a un uso superficiale.

Cerchiamo una persona curiosa, che non smetta di cercare modi nuovi di fare le cose: provare tecnologie, costruire flussi di lavoro e rimettere in discussione quelli esistenti, scrivere prompt strutturati, progetti e automazioni.

Il punto non è l'efficienza. È la capacità di arrivare a un risultato di alto livello, con efficienza. Capire perché un output è mediocre, cosa gli manca, come si ottiene di meglio.

Per questo cerchiamo una persona che conosca la comunicazione prima di conoscere l'AI: siamo fortemente convinti che l’AI amplifichi le competenze. Non le sostituisce.

Cosa NON è questo ruolo

• Non è un social media manager che pubblica contenuti prodotti da altri.
• Non è un copywriter che aspetta un brief e consegna il testo.
• Non è un ruolo da prompt engineer senza sensibilità editoriale.
• Non lavorerai sui contenuti dei clienti: il tuo cliente è Webranking.

Requirements

Chi stiamo cercando

• 3-5 anni di esperienza in comunicazione, giornalismo, editoria o copywriting.
• Scrittura di livello: sai adattare registro e formato. Riconosci la differenza tra un testo corretto e un testo che qualcuno leggerà davvero.
• Uso quotidiano e approfondito degli strumenti AI, con esperienze concrete di utilizzo, sia per testo che per visual e video.
• Curiosità genuina: quella che ti porta a provare uno strumento nuovo solo per capire se può servirti a fare meglio un’attività o costruire un output. 
• Attenzione (eventualmente maniacale) al dettaglio.
• Autonomia organizzativa: sai gestire più cose in parallelo e organizzarti per rispettare le scadenze.
• Interesse per i temi di cui parliamo: marketing digitale, ricerca, AI, tecnologia, impresa, persone e ambiente organizzativo.

Benefits

Avrai la possibilità di entrare a far parte di un team affiatato a cui offriamo:

• Smart Working libero
• Contributo Smart Working Station: un’attrezzatura a tua scelta per lavorare meglio da casa
• Flessibilità oraria
• Buoni Pasto elettronici cumulabili (anche quando sei in smart working!)
• Welfare Aziendale: budget welfare annuale per numerosi servizi utili, agevolazioni sugli abbonamenti ai mezzi pubblici, servizio di mental wellbeing e giorni di congedo aggiuntivi dedicati ai neogenitori
• Piano di sviluppo concordato con il proprio responsabile
• Formazione interna e esterna con tempi e budget dedicati con occasioni di partecipazione a eventi in Italia e all’estero
• Accesso illimitato ad Upskill for Webrankers, la nostra piattaforma interna di corsi e-learning.
• Welcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata
• Possibilità di partecipare ad eventi di team building aziendali (cene a tema, grigliate estive, ecc) offerti da Webranking
• Spazi di relax e svago, dove rilassarsi e divertirsi con i colleghi (a Correggio avrai a tua disposizione una palestra e, nei mesi estivi, la piscina)

Cosa offriamo

Contratto di assunzione CCNL Commercio a TEMPO DETERMINATO DI 1 ANNO, range retributivo 26.000-32.000 euro lordi annui. 

In base agli elementi che emergeranno durante la selezione verrà definita l’offerta economica finale.