Amministrazione del Personale

Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca  un/una:

Impiegato/a Amministrazione del Personale Payroll per sostituizone maternita di 1 anno.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio  Administration & Payroll  e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati.

Nello specifico, si occuperà di:

• Gestione dell'iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro;
• Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale;
• Predisposizione e verifica dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti;
• Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza;
• Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l'elaborazione dei cedolini;
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.

Sono richiesti:

• Diploma o Laurea in discipline economiche o affini;
• Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
• Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;
• Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare all'interno di procedure strutturate.

Saranno considerate un plus

• Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
• Conoscenza del gestionale  Zucchetti ;
• Esperienza maturata in contesti strutturati;
• Familiarità con sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
• Possibilità di sviluppo professionale all'interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
• Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.

Sede di lavoro:  Tavagnacco (UD)

Orario:  full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale

• Contratto:  tempo determinato della durata di un anno
• CCNL applicato:  CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo
• Retribuzione annua lorda prevista:  da 25.000 a 28.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate;
• Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito  .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
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