Junior Scada & SW HMI Specialist

Società

AB Impianti Srl

Sede di Lavoro

Orzinuovi, Brescia, IT, 25034

Contesto Multiculturale

In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.500 dipendenti nelle sedi di 23 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Asia e Australia.

Sostenibilità e Futuro

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile , coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità , l’ equità , attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.

La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare .

Candidatura e Candidate Experience

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “ candidate experience ”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento.

Responsabilità e Compiti

• Analisi delle logiche di processo emesse dall’ufficio di ingegneria
• Sviluppo di sistemi scada con software Siemens WinCC OA
• Implementazione e manutenzione di standard replicabili
• Supporto alle attività di collaudo e messa in servizio ed assistenza ai tecnici di commissioning degli impianti
• Hai conseguito una Laurea in Ing. Automazione o Informazione (facoltà preferenziale Ingegneria delle tecnologie per l'impresa digitale)
• Hai maturato una minima esperienza in programmazione Scada (preferibilmente Siemens WinCC)
• Conosci i linguaggi C,C#,VB, Java, networking di base e PLC Siemens (AWL e SCL)
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese (B1)
• Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
• Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
• Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo
• Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici
• Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
• Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion , volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
• La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo determinato (finalizzato alla trasformazione a t.indeterminato) del CCNL Metalmeccanico, Livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 25.000 € a 30.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo.