Legal Specialist

POSIZIONE Legal Specialist
DIREZIONE Finance & Legal
AREA ORGANIZZATIVA Legal & Governance
LINE MANAGER Head of Legal & Governance
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Tempo Determinato
DURATA 12 mesi
RANGE SALARIALE 29.000 – 31.000 €
RESPONSABILITÀ DI GESTIONE RISORSE No
RESPONSABILITÀ DI BUDGET No
LIVELLO SAFEGUARDING 1

LA POSIZIONE

Il/la Legal Specialist supporta l’area Legal & Governance nello studio, nella valutazione e nella redazione di contratti, accordi e convenzioni che l’Organizzazione stipula con soggetti terzi (fornitori, partner di progetto, istituzioni, enti locali, aziende donatrici, etc.) italiani e internazionali.

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’

• Redazione della contrattualistica inerente i rapporti con fornitori, altre organizzazioni nazionali e internazionali e, nel caso di contratto proposti da terzi, valutazione circa la reale corrispondenza di questi contratti alle effettive esigenze dell’Organizzazione ed alla normativa vigente;
• Proattiva interazione con i diversi interlocutori e con le controparti esterne per comprendere le reali esigenze da soddisfare ed i requisiti di cui tener conto nei contratti;
• Redazione di accordi con partner di progetto nazionali e internazionali volti alla realizzazione di attività di cooperazione;
• Compilazione e/o verifica della documentazione amministrativa necessaria per la partecipazione a Bandi;
• Redazione di convenzioni e protocolli d'intesa con Enti Pubblici;
• Redazione di accordi stipulati con aziende donatrici e grandi donatori;
• Compilazione e/o verifica della documentazione amministrativa necessaria per la partecipazione a Bandi;
• Ricerche, approfondimenti giurisprudenziali e redazioni di atti e documenti.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza di 2/3 anni in uno studio legale civilistico o analoga mansione in azienda/organizzazione, in contesti strutturati. L’esperienza in un contesto internazionale sarà considerata un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza del pacchetto MS Office.

SOFT SKILLS

• Proattività, autonomia e buone capacità di problem solving;
• Precisione ed attenzione ai dettagli;
• Assertività e capacità comunicative, sia in forma scritta che orale, per rapportarsi efficacemente con i colleghi, con le Istituzioni esterne, i fornitori, le aziende, le fondazioni e terze parti;
• Team working;
• Gestione dello stress.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività ( Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.

LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.