Hr Manager

pClaire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano. /p pLa posizione /p pLa risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone. /p pLa persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione. /p pResponsabilità /p ul liPresidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali; /li liGestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati; /li liCurare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento; /li liDefinire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative; /li liCoordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui; /li liGestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione; /li liSupervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe; /li liGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni; /li liGestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali; /li liElaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione; /li liPresidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi; /li liPromuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale; /li liFungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti. /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /li liAlmeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; /li liSolida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale; /li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati; /li liAutonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione; /li liEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale; /li liBuona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; /li liLa conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus; /li liBuona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2; /li liOttime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team; /li liRiservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità; /li liSpiccate doti di problem solving e orientamento al risultato; /li liMotivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico. /li /ul pInserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze. /p pLa persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business. /p pIl contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. /p pRAL indicativa: €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute. /p pSede di lavoro: Milano - ibrido /p pContratto: Tempo indeterminato /p #J-18808-Ljbffr