WAREHOUSE MANAGER

ppPer conto di azienda internazionale leader nella distribuzione e nell ’aftermarket, ricerchiamo per il proprio hub logistico in Italia un/una: /ph3WAREHOUSE MANAGER – RESPONSABILE MAGAZZINO /h3pIn un contesto digitalizzato e ad alta complessità, la figura dovrà garantire continuità ed eccellenza operativa del magazzino, assicurando l’esecuzione quotidiana dei flussi inbound/outbound, attraverso una gestione efficace di persone, turni e KPI, e contribuendo all’adozione strutturata di iniziative di miglioramento continuo in un contesto ad alta variabilità. /ph3Principali Responsabilità: /h3ulliÈ responsabile del governo operativo end-to-end delle attività di magazzino, dalla ricezione alla messa a stock, dalla preparazione ordini al packaging e spedizione, assicurando standard di sicurezza, qualità e produttività /liliPresidia e guida il sistema di KPI di servizio e operativi, con focus sulla performance verso il cliente /liliDefinisce e gestisce la pianificazione delle risorse e dei turni, garantendo copertura e flessibilità in funzione dei picchi stagionali e dei carichi giornalieri /liliAgisce come riferimento, con presenza costante in magazzino e gestione diretta delle situazioni operative quotidiane, incluse le “micro-criticità” tipiche di un ambiente e-commerce ad alta intensità /liliCollabora con l’unità di miglioramento continuo per l’implementazione e la tenuta di cambiamenti, standard e nuovi metodi, promuovendo adozione e sviluppo competenze. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in Ingegneria Gestionale o background equivalente per esperienza /liliAlmeno 3–6 anni di esperienza nella gestione di magazzini modernamente organizzati, preferibilmente in contesti distributivi/e-commerce / multi-referenza ad alta frammentazione di ordini /liliPadronanza di logiche Lean applicate alla logistica; il possesso di una certificazione Green Belt è considerata un plus /liliBuona dimestichezza analitica e con strumenti di reporting /liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (interazioni frequenti con casa madre e gestione della documentazione) /li /ulh3Completano il profilo: /h3ulliCapacità di creare ingaggio e allineamento su obiettivi e standard, coinvolgendo i collaboratori nelle decisioni che impattano il lavoro quotidiano. /liliCapacità di tradurre priorità e strategie in piani operativi chiari, assegnazione responsabilità, monitoraggio e azioni rapide in caso di deviazione /liliGestione della performance, sviluppo delle risorse, gestione di dinamiche di turni e popolazione numerosa /liliTenuta emotiva e lucidità decisionale in ambienti ad alta pressione e variabilità, garantendo stabilità operativa e comunicazione efficace. /li /ulh3Sede di lavoro: Reggio Emilia Area /h3pContratto di assunzione diretta a tempo indeterminato /ppCCNL Commercio, livello I, Range retributivo: 49.000 – 63.000 € /ppProfit Sharing: bonus annuale calcolato come % sulla RAL, in base al risultato aziendale dell’anno precedente /ppPremio aziendale annuo: bonus annuale erogato tramite welfare, in base al risultato dell'anno precedente (importo variabile fino a 1.200 € lordi/anno) /ppBenefit ulteriori: mensa aziendale gratuita, acqua e bibite gratuite, Assicurazione in caso di morte o grave invalidità, Incremento annuale salariale di merito in base alla valutazione della performance dell’anno precedente. /pp#LI-CM1 /ppL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p /p #J-18808-Ljbffr