BDR Outbound

ppPillar è nata nel 2025. /ppOggi siamo circa b75 persone /b, lavoriamo già con b800+ imprese /b, abbiamo raccolto b€12 milioni nel 2026 /b e stiamo iniziando l'espansione internazionale. /ppStiamo rivoluzionando il sistema operativo dell'edilizia, per digitalizzarla attraverso dati, intelligenza artificiale, automazione e servizi finanziari. /ppLa nostra ambizione? bGestire un cantiere su tre in Europa. /b E siamo ancora all'inizio. /pulliEntrerai in un team Sales che sta crescendo velocemente. /liliLavorerai vicino ai founder e vedrai come si costruisce una startup da dentro. /liliQui, se sei forte, bsarà difficile passare inosservato /b. /liliTra qualche anno potresti dire:b “Io c'era quando eravamo ancora 75.” /b /li /ulh3Perché questa posizione /h3pIl ruolo di BDR - Outbound è la prima linea del go-to-market di Pillar: avrai il compito di generare e qualificare nuove opportunità, trasformandole in conversazioni di valore per il team Sales. Il tuo contributo sarà centrale per accelerare la crescita commerciale e sostenere l’ambizione di Pillar di diventare la digital backbone of construction, in un mercato ancora frammentato e poco digitalizzato. /pulliGenererai nuove opportunità attraverso attività outbound multicanale, combinando cold call, email e canali social per entrare in contatto con potenziali clienti. /liliQualificherai i lead secondo criteri chiari, comprendendone esigenze, contesto e potenziale, per fissare call di qualità con il team Sales. /liliGestirai con precisione il funnel e registrerai attività, risultati e avanzamenti in HubSpot CRM. /liliCollaborerai con un team commerciale e BDR in continua crescita, condividendo apprendimenti e contribuendo a migliorare messaggi, sequenze e strategie di acquisizione. /liliLavorerai con un approccio data-driven, sperimentando rapidamente e iterando sulla base dei risultati. /li /ulh3Chi cerchiamo /h3ulliCerchiamo una persona con almeno un anno di esperienza in outbound sales, SDR o BDR, abituata a fare prospecting, cold calling, qualificazione dei lead e gestione del funnel. /liliÈ essenziale sentirsi a proprio agio nel contatto telefonico a freddo, affrontare i rifiuti con resilienza e utilizzare dati e performance commerciali per orientare le priorità. /liliApprezziamo persone organizzate, proattive nel fare domande, rapide nei follow‑up e capaci di ricevere e applicare velocemente il feedback, senza cercare scorciatoie o giustificazioni. /liliNon è un ruolo adatto a chi è poco autonomo, resistente al confronto, disorganizzato o poco orientato ai dati. /liliUn plus è aver maturato esperienza in aziende SaaS, con PMI italiane o nel settore edilizia. /lilibTempo indeterminato /b /lilib€37.000 OTE /b (fisso + variabile legato a obiettivi) /liliBuoni pasto da b€8/giorno /b /liliFull time, bin presenza a Milano /b /liliCrescita meritocratica: impatto = crescita /liliUn team giovane, ambizioso, che vuole costruire qualcosa di grande /li /ulpCi sono aziende in cui entri quando tutto è già stato costruito. E aziende in cui puoi entrare bprima. /b /ppPillar è ancora nella seconda categoria. /pulliCall introduttiva con il nostro Talent Acquisition Team /liliRole‑play (discovery, presentazione del prodotto e gestione delle obiezioni) con il Team Lead + 1 BDR (45 min) /liliColloquio finale con uno dei nostri Founder (20 min) /li /ulpLa ricerca è rivolta a ambosessi ai sensi della L.903/77 e L.125/91. /p /p #J-18808-Ljbffr