Capo Reparto Di Saldatura

ppHumangest Spa, Agenzia per il Lavoro - filiale di Padova - ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una bCapo reparto di saldatura /b da inserire presso la propria sede. /p pLa risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone. /p pIl ruolo combina bcompetenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento /b, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni. /p pLa persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento. /p h3Responsabilità /h3 ul liCoordinare e organizzare le attività quotidiane del breparto saldatura /b, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori. /li liGestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste. /li liMonitorare l’avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi. /li liSupportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni. /li libSaper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni /b, intervenendo direttamente quando necessario. /li liVerificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali. /li liCollaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività. /li liGestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione, monitorando la disponibilità e coordinando l'bapprovvigionamento delle linee /b. /li liSegnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative. /li liContribuire all’ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto. /li liGarantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e ambiente. /li liSupportare la formazione e l’inserimento delle nuove risorse all’interno del reparto. /li liEsperienza di almeno b2 anni in attività di saldatura /b; saranno particolarmente valutate candidature con esperienza pluriennale. /li liSolida autonomia nell’esecuzione delle principali attività di saldatura. /li liEsperienza maturata preferibilmente in contesti di bmetalmeccanica e carpenteria /b. /li liCapacità di lettura del disegno tecnico. /li liConoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura. /li liCapacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione. /li liEsperienza, anche maturata sul campo, nella bgestione o nel coordinamento di personale operativo /b. /li liCapacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive. /li liBuone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche. /li liOrientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche. /li liAutonomia, capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità. /li libCostituisce titolo preferenziale l’esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione. /b /li /ul pCerchiamo una persona con una forte preparazione tecnica nella bsaldatura /b, ma che abbia anche la capacità e l’interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto. /p pLa figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di borganizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l’avanzamento della produzione /b. /p pLa posizione rappresenta un’opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative. È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell’ottica di un progressivo passaggio di consegne. /p pbCCNL: /b Metalmeccanica Industria /p pbInquadramento e retribuzione: /b saranno definiti in funzione dell’esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte. /p pbRAL /b indicativa: 28.000 - 40.000, bcommisurata all’esperienza e alle competenze maturate /b. /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p pCapo reparto di saldatura • Curtarolo (PD) /p /p #J-18808-Ljbffr