HR MANAGER - LUXURY AND CRATIVE BRAND

Il Ruolo

Adhr, per conto di un’ iconica realtà multinazionale d’avanguardia , leader riconosciuta a livello globale nel mondo della creazione e manifattura d'alta gamma e del design d'autore, siamo alla ricerca di un/a HR Manager per i propri stabilimenti operativi dell'area emiliano-lombarda.

L'azienda è un punto di riferimento per l'innovazione stilistica e l'eccellenza produttiva, e si distingue per un ambiente dinamico, non convenzionale e ad altissimo valore estetico e creativo.

La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino), gestirà in autonomia le tematiche HR per un bacino complessivo di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 hub produttivi/operativi nell'area (compresi tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia).

Avrà la responsabilità diretta di una risorsa HR e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente, integrando una solida gestione amministrativo-relazionale con una forte presenza sul campo.

Responsabilità Principali

• Selezione e Inserimento: Gestione completa del processo di recruiting quotidiano, relazioni con agenzie per il lavoro e collocamento mirato (L. 68/99).
• Sviluppo del Personale & Valutazione: Definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review semestrali e annuali insieme ai responsabili di reparto e al CEO.
• People Management & Clima Aziendale: Ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari e delle situazioni "fuori dagli standard".
• Relazioni Esterne & Amministrazione: Interfaccia con il Consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore.
• School Relations: Promozione di tirocini e collaborazione diretta con istituti scolastici e accademie di settore.
• Budgeting, Reporting & Benefit: Gestione del file del personale e del budget HR in affiancamento alla Direzione; gestione del piano Welfare, dei benefit individuali e della logistica degli alloggi aziendali per giovani talenti e trasferisti.
• Attività Trasversali: Coordinamento del personale dei servizi generali/pulizie, supporto all'organizzazione di eventi aziendali e regali per i dipendenti.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Solida esperienza (5-7+ anni) come HR Generalist Senior o HR Manager in aziende strutturate (intorno ai 200 dipendenti) operanti in contesti manifatturieri d'eccellenza, tessile/moda, design d'alta gamma o settori ad alto contenuto creativo, arredo lusso.
• Competenze Relazionali: Elevata empatia, spiccato self-control, leadership autorevole ma flessibile e forte naturalezza nella mediazione e nella gestione delle eccezioni.
• Lingue: Buona padronanza della lingua Inglese (livello minimo B2) .
• Domicilio e Mobilità: Domicilio ideale nell'area compresa tra le province di Modena, Reggio Emilia, Mantova e limitrofe (disponibilità a brevi trasferte periodiche nell'area Brescia per la gestione degli altri poli aziendali).

Cosa Offriamo

• Inserimento con inquadramento Quadro .
• Retribuzione Annua Lorda compresa tra €60.000 e €65.000 .
• Pacchetto Benefit e Welfare integrativo.
• Contesto aziendale unico, stimolante e fortemente orientato all'eccellenza e al talento.
• Inserimento previsto: Entro Novembre 2026.

Luogo: Carpi

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2006, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018.