HR MANAGER

ppPer conto di una consolidata realtà industriale italiana, controllata da un primario fondo industriale internazionale e riconosciuta come leader nel proprio settore, ricerchiamo un/una bHR Manager /b da inserire presso la sede in provincia di Venezia. /p pLa posizione si inserisce in un contesto manifatturiero strutturato e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte cultura industriale, processi organizativi consolidati e un orientamento costante alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo. /p pLa funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico a supporto del business e dell'evoluzione organizzativa dell'azienda. La risorsa selezionata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l'intera area HR, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle persone e supportando il management nelle principali decisioni organizzative. /p h3Principali responsabilità: /h3 ul liGestione delle relazioni industriali e sindacali, assicurando un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e supportando il management nelle attività negoziali. /li liCoordinamento e sviluppo del team HR, promuovendo la crescita delle competenze e il miglioramento continuo della funzione. /li liDefinizione, implementazione e monitoraggio dei principali processi HR, inclusi ricerca e selezione, onboarding, formazione, performance management, sviluppo organizzativo e talent management. /li liSupporto ai manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra strategie di business e politiche HR. /li liImplementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo della leadership, dell'engagement e della cultura aziendale. /li liGaranzia della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali. /li liSupporto ai processi di change management e ai progetti di evoluzione organizzativa. /li liMonitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management. /li liCollaborazione con le funzioni corporate del Gruppo per l'implementazione delle iniziative HR e l'allineamento alle linee guida internazionali. /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. /li liEsperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o in posizioni di analoga responsabilità all'interno di aziende manifatturiere strutturate. /li liComprovata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. /li liEsperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR. /li liSolida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. /li liConoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche contrattuali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liLeadership orientata allo sviluppo delle persone. /li liSpiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali. /li liVisione organizzativa e capacità di accompagnare il cambiamento. /li liApproccio pragmatico, orientamento ai risultati e sensibilità verso il business. /li liCapacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pProvincia di Venezia /p pLa retribuzione annua lorda indicata rappresenta il range previsto per la posizione e tiene conto di diversi fattori, tra cui competenze, esperienza professionale, percorso formativo, livello di responsabilità e condizioni di mercato applicabili al ruolo. /p pLe offerte saranno formulate all'interno della fascia indicata, in funzione delle competenze, dell'esperienza, delle qualifiche e dell'effettiva coerenza del profilo rispetto ai requisiti della posizione. Il limite superiore della fascia è normalmente riservato a profili con esperienza particolarmente consolidata, competenze specialistiche o caratteristiche distintive di elevato valore per il ruolo. /p pTalento Executive S.r.l., società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di ricerca e selezione del personale, opera in coerenza con i principi di trasparenza retributiva, pari opportunità, inclusione, valorizzazione delle diversità e non discriminazione, anche con riferimento alla Direttiva (UE) 2023/970 e alla normativa europea e nazionale applicabile. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali, delle qualifiche e dell'idoneità rispetto ai requisiti della posizione. Le informazioni contenute nel presente annuncio hanno finalità esclusivamente descrittive e rappresentano una sintesi delle principali responsabilità e requisiti del ruolo. Attività, responsabilità, inquadramento e condizioni economiche potranno essere ulteriormente approfonditi nel corso del processo di selezione. /p /p #J-18808-Ljbffr