SW Tester LabVIEW

ph3IL TUO RUOLO /h3 pCome bSW Tester LabVIEW /b presso Capgemini Engineering ti occuperai di progettazione, integrazione e testing con l’utilizzo degli strumenti di testing bNational Instruments /b. /p h3RESPONSABILITÀ /h3 ul liProgettazione ed esecuzione di test in ambiente National Instruments, in particolare LabVIEW. /li liUtilizzo di strumentazione da laboratorio e conoscenza di schemi elettrici. /li /ul h3LE TUE CARATTERISTICHE /h3 ul liEsperienza (anche minima) nella progettazione ed esecuzione di test automatici. /li liConoscenza degli strumenti di testing National Instruments – TestStand. /li liBuona conoscenza di VHDL e System Verilog per la creazione di test bench. /li liBuona conoscenza di strumentazione da laboratorio. /li /ul pNota: è richiesta una laurea specialisti in ingegneria elettronica, meccatronica, automazione, aerospaziale e affine. /p h3PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI /h3 ul liRiconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto, sia il lavoro da remoto sia gli orari flessibili. /li liOffriamo percorsi di crescita professionale pensati per supportare la tua carriera. /li liPromuoviamo la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la diversità. /li /ul h3INFORMAZIONI SULLA POSIZIONE /h3 pSede: Torino, Milano, Roma e Napoli. /p pTipo di contratto: bcontratto a tempo indeterminato /b. /p pMansione: bJunior/Middle SW Tester LabVIEW /b. /p pInquadramento: bCCNL Commercio – 3° o 2° Livello /b. /p pRetribuzione annua lorda (RAL): /p ul lida € 27.746 a € 30.825 per il 3° livello del CCNL Commercio. /li lida € 31.720 a € 40.150 per il 2° livello del CCNL Commercio. /li /ul pLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e la mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione finale sarà determinata in base alle competenze, all’esperienza professionale, al livello di seniority e alle caratteristiche specifiche del profilo selezionato, in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. /p pL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr