Front Office Manager

ppSituato a Cortina d’Ampezzo, bL’Hotel De Len /b è il luogo ideale per chi sceglie di rendere la propria vacanza una occasione in cui prendersi cura di se stessi, ritrovando spazio e tempo per la cura del corpo e della mente. /ppSi tratta di un luogo per ritrovarsi in inverno e in estate, riscoprendo il potere rigenerante della montagna, nel massimo rispetto del territorio e delle persone che lo ospitano. /ppAlla base del progetto vi è quindi una filosofia di sostenibilità e wellbeing profonda, legata a ogni aspetto dell’esperienza dell’ospite. /ppbL’Hotel De Len /b propone un diverso concetto di ospitalità e benessere, basato su esperienze locali, circondati dallo splendido territorio delle Dolomiti. /ppLavorare con noi significa far parte di una grande azienda, in cui si respira baria di famiglia /b e per questo si viene bvalorizzati /b come persone. È sentirsi un po’ a casa, è un’opportunità di crescita. /ppDa noi successo e potenzialità, sfida e fatica diventano esperienze tangibili: si vive il territorio nella sua essenza più profonda, con il supporto di un team preparato e affiatato. /ppbL’Hotel De Len /bcrede nel lavoro, nella crescita e nelle nuove risorse. /ph3Vuoi esserci anche tu /h3h3Posizione /h3pSiamo alla ricerca di un* bFront Office Manager /b che si occuperà di gestire il Front of House Team e di coordinare l’operatività del Front of The House con i vari reparti dell’Hotel, così come di garantire la qualità del servizio agli Ospiti. /ph3Cosa farai /h3ulliCoordinare l’operatività del Front of House; /liliCoordinare le attività del Front of House con gli altri reparti; /liliSupervisionare tutte le operazioni legate alla cassa; /liliCurare il rapporto con gli Ospiti; /liliSupervisionare che gli standard aziendali siano sempre applicati; /liliCollaborare con gli altri capi reparto per garantire un servizio eccellente; /liliOccuparsi, assieme all'ufficio Risorse Umane, di selezione, formazione e sviluppo delle proprie risorse; /liliEssere un ambasciatore della cultura aziendale. /li /ulh3Requisiti /h3ulliHai maturato almeno 2 anni di esperienza nel medesimo ruolo? /li /ululliComunichi fluentemente in italiano e inglese? /li /ululliOrganizzazione, flessibilità e precisione fanno parte del tuo modo di lavorare? /li /ululliHai una buona conoscenza del Pacchetto Office? /li /ululliHai familiarità con l’utilizzo di PMS e altri sistemi informatici? /li /ululliHai ottime capacità di problem solving? /li /ululliHai una forte passione per l’Hospitality e per il servizio agli Ospiti? /li /ulh3Altre informazioni /h3pbDa noi troverai /b un insieme di iniziative e attenzioni quotidiane pensate per valorizzare le persone, promuovere il benessere e costruire un clima di lavoro equo, inclusivo e autentico, tra cui: /pulliEquità retributiva : Crediamo fermamente nell'equità salariale e ci impegniamo a garantire che ogni membro del nostro staff riceva una retribuzione giusta e competitiva. /liliStaff house : a seconda delle esigenze, offriamo una staff house situata nelle vicinanze, garantendo comfort e comodità per le nostre persone durante il loro periodo di lavoro. /liliMensa aziendale : Durante l’orario di lavoro, pasti gratuiti, equilibrati e nutrienti. /liliCorporate benefits : Sconti e agevolazioni su vari servizi e prodotti (viaggi, abbigliamento, arredamento ecc), esclusivamente dedicati a noi. /liliFamily Friends benefits : Sconti speciali per familiari e amici presso il nostro Gruppo, perché vogliamo che anche i tuoi cari possano conoscere la nostra ospitalità. /liliAssorbenti gratuiti : Per garantire il benessere e il comfort del nostro staff femminile. /liliSportello d'ascolto psicologo : Accesso a consulenze psicologiche gratuite per il supporto del benessere mentale, per noi e i nostri familiari. /liliRegali di compleanno: Adoriamo festeggiare i compleanni delle nostre persone con piccoli doni. /liliStaff party : Momenti di condivisione per divertirci insieme e creare un team ancora più unito. /liliEgnazia Baby : Un piccolo pensiero dedicato alle nostre persone che diventano genitori, per celebrare l’arrivo di un nuovo membro della famiglia. /li /ulpPer questa posizione è prevista una RAL compresa tra € 32.000 e € 39.000, definita in base al background, alle competenze e alle responsabilità richieste dal ruolo. Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà determinato attraverso criteri oggettivi e coerenti con il ruolo. /ppPer noi non contano età, genere, nazionalità, orientamento o provenienza. Crediamo nel valore delle persone, delle loro unicità e del contributo che ciascuna può portare a un progetto costruito insieme. /p /p #J-18808-Ljbffr