HR Administration & Recruiting Specialist

ph3Posizione: HR Administration Recruiting Specialist /h3 h3Profilo Middle-Senior - ruolo con buona autonomia nella gestione dei processi di payroll in contesti internazionali ed esperienza nella selezione del personale /h3 h3Budget allocato: /h3prange tra i 30.000€ e i 35.000€ RAL /p h3Benefits: /h3 ul liFlessibilità di orario in ingresso /li liSmart working /li limensa /li lipremio aziendale /li /ul h3HQ e sede di lavoro /h3pa Nord di Vicenza /p pPer azienda multinazionale operante nel settore metalmeccanico, con sede nell’Alto Vicentino, ricerchiamo, per sostituzione maternità, un/una: /p pLa persona sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e avrà la responsabilità di presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll relative alla sede italiana e alle società estere del Gruppo, coordinandosi con i consulenti del lavoro locali. /p pCollaborerà inoltre ai processi di ricerca e selezione, seguendone le diverse fasi in affiancamento ai responsabili aziendali. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Amministrazione del personale e payroll /h3 ul liVerificare la corretta rilevazione delle presenze e la quadratura dei cartellini; /li liCoordinarsi con i consulenti del lavoro dei diversi Paesi, assicurando il rispetto delle scadenze relative all’elaborazione e al pagamento delle retribuzioni; /li liPredisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione; /li liGarantire il corretto assolvimento degli adempimenti contributivi, amministrativi e sindacali; /li liAssicurare la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei contratti collettivi di riferimento, con particolare attenzione a orari, riposi, trasferte e missioni; /li liMonitorare l’evoluzione della normativa fiscale e contrattuale, contribuendo all’aggiornamento delle procedure e dei processi interni; /li liGestire, per le tematiche di competenza, i rapporti con enti, istituzioni ed eventuali organi ispettivi; /li liElaborare la reportistica periodica relativa al costo del personale, turnover, assenteismo e altri indicatori HR; /li liSupportare il Responsabile nella predisposizione della reportistica destinata alla Direzione. /li /ul h3Ricerca e selezione /h3 ul liRaccogliere le esigenze di inserimento e affiancare i responsabili nella definizione dei profili ricercati; /li liCoordinare le diverse fasi dell’iter di selezione e mantenere i contatti con candidati e interlocutori interni e società di selezione; /li liCollaborare alla predisposizione delle proposte di inserimento e al processo di onboarding dei nuovi assunti. /li /ul h3Il nostro candidato /h3 ul liHa maturato esperienza nell’amministrazione del personale e nella gestione del processo payroll, preferibilmente all’interno di contesti aziendali strutturati o internazionali; /li liHa partecipato a processi di ricerca e selezione del personale; /li liPossiede precisione, capacità organizzativa e attenzione ai dettagli; /li liSa gestire scadenze e priorità, confrontandosi in modo costruttivo con interlocutori interni ed esterni; /li liÈ in grado di trattare informazioni riservate con la necessaria discrezione; /li liPossiede strongun’ottima conoscenza della lingua inglese /strong, necessaria per interagire con le società estere del Gruppo. /li /ul h3Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità /h3 /p #J-18808-Ljbffr