IT System & Network Senior Specialist

Una risorsa che avrà il ruolo di IT System Network Senior Specialist e sarà respons abile della progettazione, evoluzione, gestione e manutenzione dell’infrastruttura IT aziendale, con particolare focus su infrastrutture virtualizzate e networking. Garantirà la stabilità, la sicurezza e l’evoluzione degli ambienti IT on-premise e cloud, collaborando con i team interni e in particolare con l’unità organizzativa di Cyber Security.

In particolare si occuperà delle seguenti attività:

Progettazione, evoluzione, gestione e manutenzione di:

• ambienti Windows Server (2016, 2019, 2022)
• ambienti virtualizzati (VMware, Hyper-V o tecnologie equivalenti)
• infrastrutture di rete (routing & switching, LAN/WAN)

• Gestione e configurazione di apparati di rete e sicurezza (VPN, segmentazione, NAC)
• Monitoraggio dell’infrastruttura IT tramite strumenti di monitoring e sistemi di alerting, con approccio proattivo alla risoluzione dei problemi
• Troubleshooting avanzato su tematiche di networking, sistemi e sicurezza
• Gestione e amministrazione ambienti Microsoft (Microsoft 365, Azure, Active Directory, Exchange)
• Supporto a progetti IT infrastrutturali e interfaccia con stakeholder aziendali
• Redazione di documentazione tecnica e reportistica operativa
• Contributo al miglioramento continuo dell’infrastruttura IT in ottica di affidabilità e scalabilità

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o equivalente
• Almeno 10 anni di esperienza maturati in ambito networking e infrastrutture IT in contesti enterprise complessi e multi-sito, preferibilmente con esposizione a ambienti cloud e ibridi
• Ottima conoscenza di Windows Server (2016, 2019, 2022), virtualizzazione (VMware, Hyper-V o equivalenti), networking (routing & switching, protocolli Layer 1-2-3), sicurezza di rete (firewall, VPN, segmentazione, NAC), sistemi Microsoft (M365, Azure, Active Directory, Exchange), monitoraggio infrastrutture e sistemi di alerting
• Consolidata esperienza con strumenti di network monitoring e troubleshooting
• Preferibile esperienza con strumenti di ticketing e ITSM (es. Jira o equivalenti)
• Ottime doti di Problem solving e Orientamento al risultato
• Proattività e capacità di comunicazione con stakeholder non tecnici
• Gestione dello stress in contesti critici
• Ottima conoscenza della lingua Inglese e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale

La sede di lavoro è fissata presso l'Headquarter Kerakoll in via dell'Artigianato 9 a Sassuolo (MO).

• Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
• Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 42.000 e € 50.000.
• La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
• Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
• Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
• Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste.

Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.

Cosa significa lavorare in Kerakoll

In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.

Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.