Human Resources Business Partner - Operations

ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b. /ppSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro. /ph3All’interno dell’Area Human Resources, Organization People Development, il ruolo di HR Business Partner Operations agirà come partner strategico e consulenziale su tutti i temi HR per le strutture Operations, distribuite in oltre 40 impianti concentrati nell’area metropolitana di Milano e in alcune province limitrofe, ti occuperai delle seguenti attività: /h3ulliAgire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali; /liliSupportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire la bcorretta implementazione e governance dei processi HR: /b assunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento; /liliSupportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi; /liliAffiancare i manager nell’analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l’evoluzione delle strutture Operations; /liliCurare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l’eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento; /liliPromuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali; /lilibAgire come “antenna organizzativa” della Direzione HR sulle Operations /b, intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organizzativa) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative; /li /ulh3Chi stiamo ricercando: /h3ulliEsperienza consolidata nel ruolo di bHR Business Partner Operations /b o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi; /liliLaurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR; /liliSolida conoscenza bdei processi HR, della normativa del lavoro /b e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa; /liliCapacità di operare come bpartner consulenziale del management /b, con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica; /liliBuona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di bSAP SuccessFactors /b e/o sistemi HR analoghi; /liliElevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi; /lilibSpiccata capacità di lettura del contesto organizzativo /b con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management; /liliDisponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B. /li /ulh3Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38 /h3pUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /pullibContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato /lilibRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000 /b /lilibPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /lilibBuoni pasto da €11 /b /li /ulpIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: /pullibConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; bsmartworking /bsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche; /lilibIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /lilibWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. /li /ulh3Formazione e sviluppo: /h3pformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. /ppPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /ph3Cultura Aziendale: /h3pfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. /ph3Prima di candidarti: /h3pLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità. /p /p #J-18808-Ljbffr