Hr Business Partner

pSe ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te. Per rafforzare il nostro Team HR People Management, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner per seguire le Funzioni Corporate che supporterà i Manager e la popolazione Corporate agendo come partner strategico e operativo sui principali processi HR. /ph3Responsabilità /h3ulliPresidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave. /liliFornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working. /liliSupportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali. /liliPredisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni. /liliOffrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento. /liliMonitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99). /liliCollaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni. /liliPartecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supporta nella definizione delle offerte. /liliGestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro. /liliAnalizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR. /liliSupportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone. /liliAffiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi. /liliSupportare il Centro di Competenza Training Development nella raccolta dei fabbisogni formativi. /liliPartecipare ad eventuali iniziative di Change Management. /liliAnalizzare dati quali-quantitativi e costruisce dashboard a supporto delle decisioni. /li /ulh3Requisiti /h3ulliHai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR. /liliHai maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate. /liliHai ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto. /li /ulh3Incentivi e condizioni /h3ulliContratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. /liliIl CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011). /liliTrattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /liliEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili. /liliModalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative. /liliFormazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. /liliL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /liliLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /li /ul #J-18808-Ljbffr