Sviluppatore front-end

CHI SIAMO:

Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.

Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.

AGAP2 è una realtà dinamica e in forte crescita, dove innovazione, competenza e valorizzazione delle persone sono al centro di ogni progetto

IL TUO RUOLO

Siamo alla ricerca di un Frontend con 3–5 anni di esperienza nello sviluppo di sistemi scalabili e performanti. La figura ideale è interessata a lavorare su architetture moderne, con un occhio di riguardo verso l’integrazione di soluzioni basate su AI.

La modalità di lavoro è ibrida su Siena presso un nostro partner leader della nascente industry 4.0 .

RESPONSABILITA’ PRINCIPALI:

• Sviluppare interfacce web responsive e moderne;
• Tradurre mockup e prototipi in codice pulito e mantenibile;
• Collaborare con il team backend per l’integrazione delle API;
• Ottimizzare performance, accessibilità e user experience;
• Scrivere codice riutilizzabile e facilmente testabile;
• Partecipare alle code review e contribuire al miglioramento continuo del prodotto.

REQUISITI OBBLIGATORI:

• Ottima conoscenza di HTML5 , CSS3 e JavaScript (ES6+) ;
• Esperienza con TypeScript ;
• Esperienza con almeno uno dei principali framework frontend:
• React (preferibile)
• Vue.js
• Angular
• Conoscenza di Git;
• Esperienza nel consumo di API REST;
• Buona conoscenza del responsive design;
• Capacità di lavorare in team.

PLUS:

• Next.js;
• Tailwind CSS;
• Redux, Zustand o altri state manager;
• Test con Jest, Vitest o Cypress;
• CI/CD;
• Docker;
• Conoscenza di Figma;
• Esperienza con metodologie Agile/Scrum.

COSA OFFRIAMO?

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 30.000

EUR.La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra soc ietà. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione inte rna.

• contratto in p.iva;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

THE WORLD NEEDS YOU!

AGAP2 è un equal opportunities em ployer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c

ivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 .I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679 .