CONTRACT MANAGER - AREA CENTRO

ppSiamo leader nella btransizione energetica /b, con una storia di innovazione lunga 140 anni /ppAll\'interno della nostra realtà bEdison Next Government /b, ricerchiamo una risorsa da inserire come bCONTRACT MANAGER /b per l’area Centro-Italia. La risorsa sarà responsabile della corretta gestione e sviluppo delle commesse affidate all’interno dalla Unit, in particolare in ottica di soddisfazione del cliente, nel rispetto delle indicazioni definite nei contratti e nel modello organizzativo aziendale, operando secondo quanto nel Codice Etico /ph3Cosa farai nel quotidiano /h3ulliManterrai i contatti con il Cliente (RUP per i siti presidiati) sarai responsabile del risultato complessivo delle commesse assegnate, con particolare riferimento alla soddisfazione del cliente /liliGarantirai la corretta gestione dei Clienti affidati, assicurandone la soddisfazione e promuovendo lo sviluppo di ulteriori opportunità di business /liliGarantirai la corretta applicazione ed interpretazione dei contrati assegnati, perseguendo i migliori risultati di qualità ed economicità, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali /liliAssicurerai la redditività di commessa e il rispetto della pianificazione economico/finanziaria tramite il monitoraggio della regolarità della fatturazione, degli incassi dai clienti e degli scaduti /liliTi occuperai di fornire i dati per la compilazione del budget produttivo delle commesse affidate a cui collaborerai fattivamente /liliAssicurerai, nel rispetto delle deleghe e responsabilità attribuite, l\'applicazione delle norme, leggi, procedure e prassi aziendali, vigilando sulla loro effettiva applicazione e rendendo puntualmente disponibile la documentazione richiesta dai servizi aziendali /liliAssicurerai l\'aggiornamento e lo sviluppo professionale del personale affidato, tramite la corretta valutazione di competenze e prestazioni al fine di far emergere le potenzialità /liliAssicurerai la corretta gestione delle risorse umane assegnate, promuovendo i comportamenti virtuosi e disincentivando e segnalando ai servizi competenti comportamenti non corretti /liliRicoprirai il ruolo di Preposto ai sensi della DLg.81/08 /liliHai conseguito una Laurea in Ingegneria o un Diploma Tecnico Industriale con esperienza equivalente /liliHai maturato esperienza pregressa nel ruolo (di almeno 3 anni) /liliPossiedi conoscenze tecnico-normative in ambito erogazione servizi di efficientamento energetico /liliPossiedi la patente di guida di categoria B e sei disponibile a trasferte nell’ambito del perimetro di responsabilità dato e dell’area di riferimento (Area Centro, regioni Toscana, Umbria, Lazio, Abbruzzo, Sardegna) /liliTi caratterizzano buone capacità relazionali e negoziali, precisione, affidabilità e propensione al lavoro in team, oltre a capacità di gestione risorse /li /ulh3Come funziona il processo di selezione /h3pIl nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l\'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l\'Adverse Impact\", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di bias di genere /pulliInquadramento previsto: iimpiegato con CCNL bMetalmeccanico /b /i /liliRetribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: bi50.000€ /i /b /li /ulpIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica /pullibCrescita personale e professionale /b: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci /lilibWork-life balance /b: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro /lilibGiovani e innovazione /b: potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l\'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro /lilibEnergia che cambia tutto /b: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore /li /ulpSiamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione /ppUnisciti al #futuroincorso! /ppSiamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione /ppiQuesto annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”. /i /p /p #J-18808-Ljbffr